| 書目名稱 | Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat |
| 編輯 | Julia Ortner |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/386/385093/385093.mp4 |
| 概述 | Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Aktuelle wirtschaftswissenschaftliche Beitr?ge.Includes supplementary material: |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Julia Ortner untersucht die geeignete Gestaltung von Entlohnungssystemen für Vorstand und Aufsichtsrat vor dem Hintergrund der Wertorientierung. Im Fokus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats für den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zweistufigen Prinzipal-Agenten-Beziehungen Anforderungen an die jeweiligen Entlohnungssysteme zur Herstellung von Interessenharmonie im Sinne von Anreizkompatibilit?t her. Dabei werden sowohl der Fall bekannter Pr?ferenzen als auch der Fall unbekannter Pr?ferenzen betrachtet. Darüber hinaus spricht die Autorin Empfehlungen für die Praxis in Hinblick auf die Gestaltung von Vergütungen sowie wünschenswerte Rahmenbedingungen aus. |
| 出版日期 | Book 2017 |
| 關鍵詞 | Anreizsystem; Anreizkompatibilit?t; Investitionsentscheidung; Vergütung; Zielkongruenz; Zweistufige Agenc |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-16311-2 |
| isbn_softcover | 978-3-658-16310-5 |
| isbn_ebook | 978-3-658-16311-2 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017 |
|Archiver|手機版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-10-8 07:42
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