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Titlebook: Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen; Beate Kortendiek,Lisa Mense,Jennifer Niegel Book 2021 Der/die Herausgeber bz

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:54:08 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen
編輯Beate Kortendiek,Lisa Mense,Jennifer Niegel
視頻videohttp://file.papertrans.cn/382/381554/381554.mp4
概述Umfassende Studie zum Gender Gap in der Wissenschaft.Diskussion der Geschlechtsneutralit?t der Wissenschaft.Profunde empirische Analyse
叢書名稱Jahrbuch geschlechterbezogene Hochschulforschung
圖書封面Titlebook: Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen;  Beate Kortendiek,Lisa Mense,Jennifer Niegel Book 2021 Der/die Herausgeber bz
描述.Im ?Jahrbuch geschlechterbezogene Hochschulforschung“ werden regelm??ig Forschungsergebnisse zur Geschlechter(un)gleichheit an nordrheinwestf?lischen Hochschulen ver?ffentlicht. Diese basieren auf detaillierten Analysen hochschulstatistischer bundes- und landesweiter Daten im Quer- und L?ngsschnitt. Zudem wird erforscht, welche Gleichstellungspraktiken an den Hochschulen mit jeweils aktuellen Schwerpunktsetzungen ein- und umgesetzt werden..In diesem Band steht der Gender Pay Gap in Hochschule und Wissenschaft im Fokus. In der Wissenschaft wird davon ausgegangen, dass sich Leistung an sachlichen Kriterien messen l?sst und dass das Geschlecht der Forschenden und Lehrenden keinen Einfluss auf Leistung und Exzellenz hat. Die Ergebnisse zum Gender Pay Gap auf Professurebene berühren daher gleich zwei empfindliche Tabus. Der erste Tabubruch besteht darin, dass die Geschlechtsneutralit?t der Wissenschaft hinterfragt wird. Der zweite Tabubruch wird mit dem Sprechen über Geld begangen..
出版日期Book 2021
關鍵詞Social Inequality; Gender Pay Gap; Hochschulforschung; Geschlechterforschung; Geschlechterungleiche Leis
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-32859-7
isbn_softcover978-3-658-32858-0
isbn_ebook978-3-658-32859-7Series ISSN 2749-7380 Series E-ISSN 2749-7399
issn_series 2749-7380
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
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書目名稱Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen影響因子(影響力)




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發(fā)表于 2025-3-21 23:52:13 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:15:59 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:31:54 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:44:41 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:34:09 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:46:11 | 只看該作者
Gendergerechte Finanzierungsmodellelich. Neben dieser Grundfinanzierung wird ein Teil der Landesmittel leistungsbezogen an die Hochschulen verteilt, die sogenannte leistungsorientierte Mittelverteilung (LOM). Gleichstellungsaspekte sind nach dem Hochschulgesetz NRW (§?24 Abs.?5 HG) in diesem Prozess der Mittelverteilung zu berücksichtigen.
8#
發(fā)表于 2025-3-23 01:12:03 | 只看該作者
Gleichstellung und Entgelttransparenzwie ob und auf welche Weise das Gesetz in die Praxis überführt wird. Darüber hinaus werden Ma?nahmen vorgestellt, die die Hochschulen über die Anwendung des Gesetzes hinaus zur F?rderung der Entgeltgleichheit ergreifen.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:28:34 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:28:25 | 只看該作者
Book 2021 Hochschulen ver?ffentlicht. Diese basieren auf detaillierten Analysen hochschulstatistischer bundes- und landesweiter Daten im Quer- und L?ngsschnitt. Zudem wird erforscht, welche Gleichstellungspraktiken an den Hochschulen mit jeweils aktuellen Schwerpunktsetzungen ein- und umgesetzt werden..In di
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