找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步，快速開(kāi)始

掃一掃，訪問(wèn)微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Gehaltssysteme erfolgreich gestalten; IT-unterstützte Lohn Gerd Ulmer Book 2022Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), e

[復(fù)制鏈接]
查看: 48880|回復(fù): 35
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:54:37 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱Gehaltssysteme erfolgreich gestalten
副標(biāo)題IT-unterstützte Lohn
編輯Gerd Ulmer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/382/381198/381198.mp4
概述Mehr Objektivierung, h?here Effizienz.IT-unterstützte Lohn- und Gehaltsfindung auf den Punkt gebracht.Für Gesch?ftsführer, Personalverantwortliche, Manager und Führungskr?fte
圖書(shū)封面Titlebook: Gehaltssysteme erfolgreich gestalten; IT-unterstützte Lohn Gerd Ulmer Book 2022Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), e
描述.Dieses Buch macht deutlich, worauf es bei der Einführung eines Gehaltssystems ankommt. Es zeigt Ihnen, wie Sie Einspareffekte, mehr Mitarbeitermotivation, Produktivit?tssteigerung, klare Verh?ltnisse und damit weniger Diskussionen und wirksamere Führung erreichen k?nnen..Sie erfahren, wie Skeptiker vom Nutzen eines gut eingeführten Gehaltssystems überzeugt werden k?nnen und welchen Schaden ein misslungenes oder fehlendes Gehaltssystem anrichten kann und wie das Projekt ?Gehaltssystem“ geplant und abgewickelt wird. Wie werden Stellen bewertet und wie die Leistung der Mitarbeitenden? Wie werden über-/Unterbezahlungen erkannt und wie wird darauf reagiert? Nach der Lektüre verstehen Sie die Grundlagen eines leistungsorientierten Gehaltssystems und sehen, wie es IT-unterstützt betrieben wird.?.
出版日期Book 2022Latest edition
關(guān)鍵詞Bonus; Entgeltsystem; Leistungsbeurteilung; Lohnsystem; Mitarbeitermotivation; Pr?mie; Stellenbewertung; Ve
版次6
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-66109-3
isbn_ebook978-3-662-66109-3
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
The information of publication is updating

書(shū)目名稱Gehaltssysteme erfolgreich gestalten影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Gehaltssysteme erfolgreich gestalten影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Gehaltssysteme erfolgreich gestalten網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱Gehaltssysteme erfolgreich gestalten網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱Gehaltssysteme erfolgreich gestalten被引頻次




書(shū)目名稱Gehaltssysteme erfolgreich gestalten被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Gehaltssysteme erfolgreich gestalten年度引用




書(shū)目名稱Gehaltssysteme erfolgreich gestalten年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱Gehaltssysteme erfolgreich gestalten讀者反饋




書(shū)目名稱Gehaltssysteme erfolgreich gestalten讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 1 人參與投票
 

1票 100.00%

Perfect with Aesthetics
 

0票 0.00%

Better Implies Difficulty
 

0票 0.00%

Good and Satisfactory
 

0票 0.00%

Adverse Performance
 

0票 0.00%

Disdainful Garbage
您所在的用戶組沒(méi)有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-22 00:13:47 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:42:37 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-322-88416-9Sie bleiben unabh?ngig von gesellschaftlichen oder politischen Str?mungen auf die Stellenanforderungen, auf die Erfahrung der Person, ihre Leistung, ihren Erfolg und auf den Erfolg der Organisation fixiert, in die sie eingebettet ist.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:33:06 | 只看該作者
Warum Entgeltsysteme?,?digte, mancher Personalmanager zweifelt an der Tauglichkeit der Methoden und m?chte dennoch nicht auf sie verzichten. Im Brennpunkt der Kritik stehen die Stellenbewertung und Leistungsbeurteilung, das Mitarbeitergespr?ch und die leistungsorientierte Lohnreaktion.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:37:54 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:09:47 | 只看該作者
Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:03:15 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-662-66109-3Bonus; Entgeltsystem; Leistungsbeurteilung; Lohnsystem; Mitarbeitermotivation; Pr?mie; Stellenbewertung; Ve
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:22:15 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-322-87657-7?digte, mancher Personalmanager zweifelt an der Tauglichkeit der Methoden und m?chte dennoch nicht auf sie verzichten. Im Brennpunkt der Kritik stehen die Stellenbewertung und Leistungsbeurteilung, das Mitarbeitergespr?ch und die leistungsorientierte Lohnreaktion.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:26:29 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-322-88416-9Sie bleiben unabh?ngig von gesellschaftlichen oder politischen Str?mungen auf die Stellenanforderungen, auf die Erfahrung der Person, ihre Leistung, ihren Erfolg und auf den Erfolg der Organisation fixiert, in die sie eingebettet ist.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:18:00 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛(ài)論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-5 23:05
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
北流市| 静安区| 郴州市| 故城县| 长顺县| 建瓯市| 正安县| 文山县| 南部县| 莲花县| 晋中市| 湘潭县| 克东县| 互助| 谢通门县| 盱眙县| 肥乡县| 阿拉善右旗| 石河子市| 子长县| 兰考县| 密云县| 西贡区| 沂源县| 辽宁省| 南丹县| 肥乡县| 东平县| 墨江| 来安县| 武威市| 绍兴县| 山西省| 邵阳县| 安龙县| 喀喇| 白城市| 星子县| 宿松县| 张家界市| 常州市|