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Titlebook: Gegenwart und Zukunft des Sozialmanagements und der Sozialwirtschaft; Aktuelle Herausforde Waltraud Grillitsch,Paul Brandl,Stephanie Schull

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樓主: Cession
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發(fā)表于 2025-3-25 06:39:52 | 只看該作者
Nachhaltigkeit als Herausforderung und Zielsetzung des Managements sozialer Unternehmengendherbergswerk, 2010–2014) Rahmenbedingungen, Stolpersteine, Gelingensfaktoren und Herausforderungen aufzeigen, wie ein soziales Unternehmen seine nachhaltige Dimension verwirklichen kann und was dabei zu beachten ist..Gerade für Unternehmen der Sozialwirtschaft, deren entscheidendes Kapital die R
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發(fā)表于 2025-3-25 09:41:33 | 只看該作者
Holistic Management Systems for Nonprofit Organisationssocial sector to get a multi-dimensional or holistic view on their social organisation..For the two OECD-countries Germany and Australia, with their comparable healthcare systems and attitudes towards social justice (Bertelsmann foundation 2011), a questionnaire-based study was carried out in the fi
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發(fā)表于 2025-3-25 12:33:02 | 只看該作者
Organisationale und interpersonelle Netzwerke -pflege investiert werden müssen. Hier wird deutlich, dass Vernetzung immer eine zwischenmenschliche Dimension beinhaltet. Deshalb wird anschlie?end auf interpersonelle Netzwerke zur Generierung von Sozialkapital, neuen Informationen und Wissen eingegangen. Aspekte wie Vertrauen, die Dauer der Bezi
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發(fā)表于 2025-3-25 19:15:42 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 23:53:47 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 02:24:27 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 06:14:38 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-1-4302-6305-0 der Sozialwirtschaft als meritorische Nutzeninterdependenz bei gleichzeitiger Kontrolle des Eigeninteresses. Es legitimiert die Eingriffe, zu denen auch Ma?nahmen geh?ren, die der Herstellung oder Wiederherstellung von Autonomie und Handlungsf?higkeit dienen wie Bef?higung, Bildung, Empowerment und
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發(fā)表于 2025-3-26 08:57:15 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 13:55:50 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-663-13786-3ken um das eigene Unternehmen zu machen und sie sind drauf bedacht, dass die Organisation erfolgreich bleibt. Wenn MitarbeiterInnen keine Konstante in einer Organisation darstellen, erschwert dies eine langfristige und gesicherte Zukunftsplanung für das Unternehmen. Auch ist ein h?ufiger Mitarbeiter
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發(fā)表于 2025-3-26 17:40:32 | 只看該作者
Ulrike Imm-Bazlen,Anne-Kathrin Schmiegs der beruf-lichen Praxis zur Innovation und Erweiterung der notwendigen sozialwirtschaftlichen Wissensgrundlage und der Verbreitung dieses Wissens in Europa beitragen..Unter welchen Bedingungen kann nun Vernetzung zu den gewünschten neuen Erkenntnissen und zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit und
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