| 書(shū)目名稱(chēng) | Frauen in der Unternehmensberatung |
| 副標(biāo)題 | Empirische Analyse z |
| 編輯 | Olga H?rdt |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/348/347844/347844.mp4 |
| 叢書(shū)名稱(chēng) | Entscheidungs- und Organisationstheorie |
| 圖書(shū)封面 |  |
| 描述 | Unternehmensberatungen gelten als Tr?ger und Produzenten von Managementwissen mit gro?em Einfluss auf das Wirtschaftsgeschehen. Ihnen kommt damit eine gesamtgesellschaftliche Ausstrahlungs- und Orientierungsfunktion zu. Dennoch sind Frauen in dieser Branche stark unterrepr?sentiert...Olga H?rdt analysiert die vielf?ltigen Bestimmungsgründe für die Segregation von Frauen in der Unternehmensberatung aus qualitativer und quantitativer Sicht. Im Mittelpunkt ihrer Untersuchung stehen die Top 50 der Unternehmensberatungen in Deutschland. Die Autorin beleuchtet mittels zahlreicher Interviews die unterschiedlichen Perspektiven, aus denen Personalverantwortliche sowie weibliche und m?nnliche Berater die Marginalit?t von Frauen in Unternehmensberatungen bewerten. Sie zeigt, dass herk?mmliche Erkl?rungsans?tze geschlechtlicher Arbeitsmarktsegregation nur bedingt auf die Unternehmensberatungen übertragen werden k?nnen. Die Ursachen für die Unterschiede sind vielmehr individueller, struktureller und kultureller Art. . |
| 出版日期 | Book 2002 |
| 關(guān)鍵詞 | Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegregation, geschlechtsspezifische; Entscheidungs- und Organisationstheorie |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-90509-3 |
| isbn_softcover | 978-3-8244-0677-7 |
| isbn_ebook | 978-3-322-90509-3Series ISSN 2627-8405 Series E-ISSN 2627-8413 |
| issn_series | 2627-8405 |
| copyright | Deutscher Universit?ts-Verlag GmbH, Wiesbaden 2002 |
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
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