| 書目名稱 | Frauen in Führungspositionen |
| 副標(biāo)題 | Ursachen der Unterre |
| 編輯 | Julia Jane Tonn |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/348/347833/347833.mp4 |
| 概述 | Sozialwissenschaftliche Studie.Includes supplementary material: |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gründe der Unterrepr?sentanz in der Praxis erhoben. |
| 出版日期 | Book 2016 |
| 關(guān)鍵詞 | Diversity; Frauen als Chefs; Frauenquote; Gender Gap / Gl?serne Decke; Vereinbarkeitsproblematik |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-10910-3 |
| isbn_softcover | 978-3-658-10909-7 |
| isbn_ebook | 978-3-658-10910-3 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 |
|Archiver|手機版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-10-9 23:42
發(fā)表于 2025-3-21 18:06:43
