找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Exploring Demographics; Transdisziplin?re Pe Sabina Jeschke,Anja Richert,Claudia Joo? Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Demograf

[復(fù)制鏈接]
樓主: 表范圍
21#
發(fā)表于 2025-3-25 04:25:45 | 只看該作者
22#
發(fā)表于 2025-3-25 07:34:40 | 只看該作者
High Mobility in Europe: An Overview,amme auf und fasst weitere Forschungsbedarfe zusammen. Getragen, unterstützt und gemeinschaftlich erarbeitet von den Akteuren des F?rderschwerpunktes wird im Folgenden die Genese des Memorandums skizziert. Ziel dieses Einführungsbeitrags ist es, die einzelnen Prozessschritte, die zu der Erstellung d
23#
發(fā)表于 2025-3-25 15:14:18 | 只看該作者
24#
發(fā)表于 2025-3-25 16:35:25 | 只看該作者
25#
發(fā)表于 2025-3-25 22:05:56 | 只看該作者
When are High Order Methods Effective?,strukt dar. So geben unter anderem neue Kooperationsformen und regionale Identit?ten gegenw?rtig Antworten auf die Frage, wie Regionen innovativ bleiben und dem demografischen Wandel proaktiv begegnen k?nnen. Der Beitrag diskutiert den zunehmenden Zusammenschluss von Unternehmen und anderen Organisa
26#
發(fā)表于 2025-3-26 01:00:45 | 只看該作者
27#
發(fā)表于 2025-3-26 04:33:34 | 只看該作者
Checkliste High Performance Briefing,ng von Arbeitsprozessen und Unternehmensformen weiter versch?rft. Auch subjektive Sinnansprüche an Arbeit – vor allem der jüngeren Generation – führen dazu, dass Arbeitsbiografien bunter werden..Vor diesem Hintergrund hat die Session ?Neue Formen der Arbeit und die neuen Erwerbsbiografien“ auf der T
28#
發(fā)表于 2025-3-26 09:10:38 | 只看該作者
Andrew B. Kahng,C.-W. Albert Tsaoungsprogramms ?Arbeiten – Lernen – Kompetenzen entwickeln. Innovationsf?higkeit in einer modernen Arbeitswelt“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung4 gef?rdert wird, haben in Erg?nzung zu den ?Eschborner Thesen zur Arbeitsforschung“ zukünftige Forschungsfragen diskutiert. Die Diskussionen
29#
發(fā)表于 2025-3-26 13:33:24 | 只看該作者
30#
發(fā)表于 2025-3-26 17:34:34 | 只看該作者
Shusuke Okamoto,Takata Kazuyoshi Hintergrund firmeninterner strategischer überlegungen und branchentypischer Entwicklungen im Ingenieurwesen. Ausgehend von selbst entworfenen Konzepten und Werkzeugen, die dem Unternehmen helfen, den Herausforderungen demografischer Verschiebungen zu begegnen, werden im Rahmen des Forschungsprojekt
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-26 22:30
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
彭泽县| 宜章县| 紫金县| 益阳市| 宣威市| 丰城市| 南丰县| 巴塘县| 穆棱市| 繁峙县| 廊坊市| 贡嘎县| 东辽县| 苍梧县| 格尔木市| 高雄县| 莲花县| 黔西县| 康马县| 宾川县| 乐至县| 元谋县| 巴青县| 洛扎县| 双牌县| 淄博市| 福鼎市| 乐山市| 临桂县| 平原县| 闵行区| 新晃| 十堰市| 长宁区| 三原县| 农安县| 财经| 五常市| 岚皋县| 莲花县| 乐山市|