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Titlebook: Erfolgsfaktor Mitarbeiter; Wirksames Personalma Andrea Hausmann,Laura Murzik Book 20121st edition VS Verlag für Sozialwissenschaften | Spri

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:48:12 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Erfolgsfaktor Mitarbeiter
副標題Wirksames Personalma
編輯Andrea Hausmann,Laura Murzik
視頻videohttp://file.papertrans.cn/315/314014/314014.mp4
概述Umfassende Auseinandersetzung mit einem vernachl?ssigten Thema: Personalmanagement im Kulturbereich.über den Zusammenhang von Mitarbeiterführung und wirtschaftlichem Erfolg.Kultur als People‘s Busines
圖書封面Titlebook: Erfolgsfaktor Mitarbeiter; Wirksames Personalma Andrea Hausmann,Laura Murzik Book 20121st edition VS Verlag für Sozialwissenschaften | Spri
描述.Die wichtigste Ressource im Kulturbetrieb sind die Mitarbeiter. Künstler, Wissenschaftler, technisches Personal, Servicemitarbeiter, Verwaltungspersonal – sie alle sind immanenter Teil des Gesamtbetriebs und haben ihren Anteil daran, dass in deutschen Kulturbetrieben tagt?glich H?chstleistungen vollbracht werden. Dennoch ist das Personalmanagement für Kulturbetriebe ein vergleichsweise vernachl?ssigtes Thema in Forschung und Praxis. Der vorliegende Band soll eine verst?rkte Auseinandersetzung mit dem Thema Personalmanagement in Kunst und Kultur anregen.?Behandelt werden neben aktuellen Trends und Praktiken zentrale Fragestellungen der Beschaffung, Gewinnung, Führung und Entwicklung von Mitarbeitern..
出版日期Book 20121st edition
關鍵詞Führung; Kulturbetrieb; Kulturmanagement; Organisation; Personalmanagement
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-531-19022-8
isbn_ebook978-3-531-19022-8
copyrightVS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden 2012
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書目名稱Erfolgsfaktor Mitarbeiter影響因子(影響力)




書目名稱Erfolgsfaktor Mitarbeiter影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Erfolgsfaktor Mitarbeiter網絡公開度




書目名稱Erfolgsfaktor Mitarbeiter網絡公開度學科排名




書目名稱Erfolgsfaktor Mitarbeiter被引頻次




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書目名稱Erfolgsfaktor Mitarbeiter年度引用




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書目名稱Erfolgsfaktor Mitarbeiter讀者反饋




書目名稱Erfolgsfaktor Mitarbeiter讀者反饋學科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-22 00:16:37 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:44:33 | 只看該作者
Leisure Studies in a Global Eraegisch besonders wichtigen Ressourcen von Organisationen zuzuordnen. Die kontinuierliche Versorgung mit (qualifiziertem) Personal ist damit eine wesentliche Voraussetzung dafür, dass Organisationen langfristig wettbewerbsf?hig sind. Dies gilt insbesondere auch für Kulturbetriebe, die sowohl in ihrem
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:18:02 | 只看該作者
Moral Development and Citizenship Educationtes Parkett: 1. Ein wenig Wundertüte, n?mlich die Erkenntnis wie lange und wie differenziert das Thema eigentlich schon diskutiert wird. 2. Ein wenig Bermudadreieck, n?mlich wie viel in der Praxis auf dem Weg von der Theorie zur Praxis auf der Strecke bleibt oder im betrieblichen Alltag einfach unte
5#
發(fā)表于 2025-3-22 08:46:56 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:18:02 | 只看該作者
Searching for a Global Identityiebe“ ist dabei bunt und vielgestaltig. Dies gilt sowohl in inhaltlicher als auch in organisatorischer Hinsicht. Die betriebsbezogene Bandbreite des Honorarvertrags reicht von ?ffentlich-rechtlich verfassten Hochschulen und staatlichen Schulen, ?ffentlichen Bibliotheken, Opern, Theatern, Konzert- un
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:29:57 | 只看該作者
Kathryn J. Strom,Adrian D. Martinbeiten deuten übereinstimmend darauf hin, dass ein sogenannter transformationaler Führungsstil im Orchester erfolgsversprechend ist (Atik, 1994; Mintzberg, 1998; Boerner, Krause und Gebert, 2004; Boerner und von Streit, 2005). Angesichts der Fülle der in der Führungsliteratur diskutierten Stile (Avo
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:55:29 | 只看該作者
Belastungsaufteilung im Verbundbetrieb, als auch für den Erfolg von Organisationen ist eine erh?hte Arbeitsmotivation ein wichtiger Faktor. Die positiven Folgen hoher Arbeitsmotivation für den Mitarbeiter sind nach Kleinbeck und Kleinbeck (2011) vor allem ein h?heres Leistungsniveau, Zufriedenheit, Stolz, geringe Fehlzeiten sowie eine st
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:15:21 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:23:47 | 只看該作者
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