Titlebook: Erfolgsfaktor Controlling, Risikomanagement und Personal; Zukunft der Gesundhe Frank Deickert (Leiter von ?Gesundheitsmarkt“),Bj? Book 2011

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Bau einer Kondensatorentladungs-Impulsanlageass über die H?lfte dieser Adverse Events durch eine bessere Organisation, eine h?here Aufmerksamkeit oder wirkungsvollere Sicherheitsma?nahmen vermeidbar gewesen w?ren. Die Anzahl an Todesf?llen in Krankenh?usern, welche auf vermeidbare medizinische Fehler zurückzuführen sind, wird in den USA j?hrlich auf 44.000 bis 98.000 Patienten gesch?tzt.

minaret

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,Das Critical Incident Reporting System als pr?ventives Instrument des Risikomanagements — dargestelass über die H?lfte dieser Adverse Events durch eine bessere Organisation, eine h?here Aufmerksamkeit oder wirkungsvollere Sicherheitsma?nahmen vermeidbar gewesen w?ren. Die Anzahl an Todesf?llen in Krankenh?usern, welche auf vermeidbare medizinische Fehler zurückzuführen sind, wird in den USA j?hrlich auf 44.000 bis 98.000 Patienten gesch?tzt.

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Balanced Scorecard in der Gesundheitswirtschaft und in Non-Profit-Organisationen: Cockpit oder Kompn letzten beiden Jahrzehnten zu einem wichtigen und beliebten Bestandteil des Controllings von Gesundheits- und Non-Profit-Organisationen entwickelt, dies gilt sowohl für den internationalen Bereich, als auch für deutschsprachigen Raum.. Dabei darf allerdings auch nicht übersehen werden, dass in Ges

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,Die ?nderung von Anforderungen an Mitarbeiter als Kündigungsgrund, Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 28.01.2010 entschieden. Der Arbeitgeber dürfe von seinen Arbeitnehmern die Kenntnis der deutschen Schriftsprache verlangen, soweit sie für deren T?tigkeit erforderlich sei. Darin liege keine nach § 3 Abs. 2 AGG verbotene mittelbare Benachteiligung wegen der ethni

小教堂

Die Arbeitszeitflexibilisierung in der neueren Rechtsprechung,t sich allein daraus noch keine einvernehmliche Vertrags?nderung. Es ist auf die Absprachen abzustellen, die dem erh?hten Arbeitseinsatz zu Grunde liegen. Dazu z?hlen auch die betrieblichen Anforderungen, die vom Arbeitgeber gestellt und vom Arbeitnehmer akzeptiert werden.