Titlebook: Erfolgreiches Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung; Wie Unternehmen und Astrid Dominico Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. d

Coagulant

書目名稱Erfolgreiches Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung影響因子(影響力)




書目名稱Erfolgreiches Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Erfolgreiches Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Erfolgreiches Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Erfolgreiches Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung被引頻次




書目名稱Erfolgreiches Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Erfolgreiches Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung年度引用




書目名稱Erfolgreiches Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung年度引用學(xué)科排名




書目名稱Erfolgreiches Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung讀者反饋




書目名稱Erfolgreiches Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung讀者反饋學(xué)科排名

Arable

Vorstellung verschiedener Change-Modelle,en. Ausgangsbasis sind die Change-Ans?tze der 1990er Jahre, die im klassischen Projektmanagement eingesetzt werden. Ans?tze der 2000er Jahre basieren auf den 6 Faktoren erfolgreichen Wandels oder der systemischen Organisationstheorie. Diese Modelle sind sinnvoll, um komplexe Zusammenh?nge besser zu

改變立場

Change-Management in der Praxis,tionen umgegangen werden und was hat dabei geholfen? Dies wird im nachfolgenden Kapitel anhand der Perspektiven Mitarbeitende, Betriebsrat, Teamleitung und Management, HR-Abteilung & Interne Kommunikation sowie Entscheider & Stakeholder erl?utert. Dazu gibt es umfangreiche Darstellungen zu den wicht

Dedication

,Praxisbericht Standortschlie?ung,er Entscheider auf Unternehmensebene als auch die betriebswirtschaftlichen Erfordernisse und die soziale Verantwortung für die Mitarbeitenden in Einklang gebracht werden k?nnen? In diesem Kapitel wird anhand einer Fallstudie aus der Praxis dargelegt, welchen Verlauf die Betriebsschlie?ung genommen h

municipality

,Resümee – Unternehmerische Betrachtung einer sozial-verantwortlichen Schlie?ung,nstrumentariums vor dem Hintergrund des Corporate-Social-Responsibilty-Modells und Resilienzkonzepts kritisch geprüft: Zahlen sich diese Ma?nahmen tats?chlich aus? Was sind die wirklichen Risiken, wie teuer k?nnen diese sein, was ist gut investiert im Change-Prozess bei Personalabbau und Betriebssch

是突襲

是突襲

鞭子

https://doi.org/10.1007/978-3-658-41817-5Change Management; Personalabbau; Human Resources Management; Mitarbeiterkommunikation; 8-Stufen-Modell

Communicate

–scent

Regulation of Phagocytosis by Rho GTPases,nicht an Projektmanagement-Know-how, sondern an Kommunikation, Klarheit sowie Orientierung seitens der Führungskr?fte. Die Erfahrung zeigt, dass bei komplexen Restrukturierungen das gewünschte Ziel fast von allein erreicht werden kann, wenn es gelingt, die Mitarbeitenden erfolgreich zu motivieren, d