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Titlebook: Erfolgreiche Personalauswahl; Sicher, schnell und Michael Lorenz,Uta Rohrschneider Book 2015Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:53:16 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Erfolgreiche Personalauswahl
副標題Sicher, schnell und
編輯Michael Lorenz,Uta Rohrschneider
視頻videohttp://file.papertrans.cn/314/313867/313867.mp4
概述Wissen und Instrumente, um vakante Positionen reibungslos und kompetent zu besetzen.Klare Handlungsempfehlungen für die effiziente Personalrekrutierung.Wertvolle Tipps, um teuere Fehlentscheidungen zu
圖書封面Titlebook: Erfolgreiche Personalauswahl; Sicher, schnell und  Michael Lorenz,Uta Rohrschneider Book 2015Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2
描述Eine Stelle bestm?glich zu besetzen, ist eine echte Herausforderung für Unternehmen. In der 2., überarbeiteten und erweiterten Auflage zeigen die beiden Personalexperten, welche aktuellen und zeitgem??en M?glichkeiten der Personalauswahl bestehen, wie Unternehmen attraktive und passende Anforderungsprofile erstellen, elektronische und klassische Bewerbungsunterlagen effizient und treffsicher einsch?tzen, gewinnende Einstellungsgespr?che führen und neue, gut passende Mitarbeiter schnell ins Team holen. Nicht für jede Position ist ein maximaler Aufwand erforderlich und sinnvoll. Vielmehr sind es die kleinen, schnell umzusetzenden Tipps aus der Praxis, die den Auswahlprozess deutlich effektiver machen.
出版日期Book 2015Latest edition
關鍵詞Online-Assessment; Personalauswahl; Personalauswahlgespr?ch; Personalmarketing; Personalsuche; Recruiting
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-4766-6
isbn_softcover978-3-8349-4765-9
isbn_ebook978-3-8349-4766-6
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2015
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書目名稱Erfolgreiche Personalauswahl影響因子(影響力)




書目名稱Erfolgreiche Personalauswahl影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Erfolgreiche Personalauswahl網(wǎng)絡公開度




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書目名稱Erfolgreiche Personalauswahl讀者反饋




書目名稱Erfolgreiche Personalauswahl讀者反饋學科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:27:30 | 只看該作者
,Einführung,ie demografische Entwicklung, wird sich dieser Trend weiter versch?rfen. Wirtschaftliche Entwicklungen k?nnen zu kurz- oder mittelfristigen Ver?nderungen führen. Der grunds?tzliche Trend bleibt aber bestehen. Das macht die Suche und Auswahl von geeigneten und passenden Mitarbeitern noch schwieriger
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:57:36 | 只看該作者
Das Anforderungsprofil erstellen,ehen? “Vielleicht haben Sie zun?chst solche oder ?hnliche Gedanken. Bei genauer Betrachtung werden Sie jedoch feststellen, dass mit Hilfe des Anforderungsprofils viel Zeit und eine Menge Kosten gespart werden k?nnen. In diesem Kapitel beschreiben wir Ihnen, warum Sie das positions- und aufgabenspezi
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:50:56 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:16:22 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:28:17 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:59:22 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:07:16 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:46:56 | 只看該作者
Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter,ns Unternehmen. Eine umfassende Einarbeitung wird durch eine schnelle Integration und selbstst?ndige Aufgabenerfüllung des neuen Mitarbeiters belohnt..Mit einer gut geplanten und auf die jeweilige Position abgestimmten Einarbeitung lernen neue Mitarbeiter ihre Aufgabe, Kollegen und das Unternehmen s
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:47:43 | 只看該作者
Personalmarketing, -bindung. Personalmarketing bedeutet letztlich, dass Unternehmen nicht nur für ihre Produkte und Dienstleistungen, sondern auch für sich als Arbeitgeber werben. Personalmarketing ist ein breites und facettenreiches Feld. In diesem Buch k?nnen wir die Vielf?ltigkeit nur anrei?en, aber nicht umfassen
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