Titlebook: Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation; Ergebnisse zweier qu Stefan Michels Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Organizat

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-24 10:11:51

Auswirkungen des Social Mentoring auf die Organisationsmitglieder ,,vorliegenden Arbeit eingesetzte Methodik dargelegt. Einerseits werden die Rahmenbedingungen der empirischen Untersuchung, d.h. der Kooperationspartner und die EV-Initiative, beschrieben. Andererseits wird Bezug auf die methodische Vorgehensweise, die in dem Fragebogen eingesetzten Skalen sowie die Stichprobe genommen.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-24 10:51:38

Diskussion der beiden quasi-experimentellen Studien,rt und diskutiert. Zum anderen werden verschiedene Erkl?rungsans?tze für die nicht verifizierten Hypothesen herausgearbeitet. Parallel dazu wird Bezug auf generelle Einstellungs-, Verhaltens- und Wahrnehmungsunterschiede zwischen den ehrenamtlichen Helfern und den übrigen Organisationsmitgliedern genommen.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-24 17:36:03

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-24 21:20:05

On Knowing (and Not Knowing) Animalsligen EV-Programme. Im weiteren Verlauf wird Bezug auf den Stand der Volunteering Forschung genommen. Zun?chst wird das ehrenamtliche Engagement von Individuen aus soziologischer und (sozial-)psychologischer Perspektive betrachtet. Im Anschluss daran werden bedeutende Erkenntnisse der EV-Forschung dargelegt.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-25 02:58:13

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