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Titlebook: Emotionale Mitgliedschaft – Studien zum Verh?ltnis von Organisation, Emotion und Individuum; Charlotte Renda Book 2023 Der/die Herausgeber

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:47:01 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Emotionale Mitgliedschaft – Studien zum Verh?ltnis von Organisation, Emotion und Individuum
編輯Charlotte Renda
視頻videohttp://file.papertrans.cn/309/308717/308717.mp4
叢書名稱Organisationssoziologie
圖書封面Titlebook: Emotionale Mitgliedschaft – Studien zum Verh?ltnis von Organisation, Emotion und Individuum; Charlotte Renda Book 2023 Der/die Herausgeber
描述Das Buchvorhaben bringt zwei Themen zusammen, die unterschiedlich lange Traditionen innerhalb der Soziologie besitzen, aber beide von ungebrochener Aktualit?t sind: das Thema ?Individuum und Organisation“ sowie das Thema ?Emotionen am Arbeitsplatz“. In Zeiten, in denen Diskurse um Gefühlsarbeit und emotionales Selbstmanagement, aber auch der Selbsterm?chtigung und Anerkennung im Beruf an Gewicht gewinnen, gilt es, das Spannungsverh?ltnis zwischen Individuum und Kollektiv in seinen emotionalen Weiterungen neu zu beleuchten. Von einem organisationssoziologischen Ausgangspunkt her untersucht Charlotte Renda, wie an den schicksalhaften überschneidungspunkten von dienstlichem Handeln und pers?nlicher Betroffenheit (sei es des Handelnden selbst, sei es dessen, der sich durch ihn behandelt sieht) eine organisationseigene emotionale Dynamik entsteht, ohne die Organisationsrationalit?ten nicht zu denken sind. Das Buch versammelt unter dieser Fragestellung Studien zur Dynamik von Mitarbeiterauswahl und -evaluation, zu emotionalen Sozialtechniken im Kündigungsprozess und der Professionalisierung und Vermarktlichung dieser Techniken durch Auslagerung von Kündigungen an die sogenannte Outplacem
出版日期Book 2023
關(guān)鍵詞Systemtheorie; Arbeit; Organisation; Karriere; Emotion; Individuum
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-41597-6
isbn_softcover978-3-658-41596-9
isbn_ebook978-3-658-41597-6Series ISSN 2625-6932 Series E-ISSN 2625-6940
issn_series 2625-6932
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-22 00:07:22 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:12:38 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:26:34 | 只看該作者
,Kurze Anmerkungen zum Verh?ltnis von Theorie und Empirie,n ?u?erungsformen in den Gesellschaftswissenschaften gezogen sah und den er mit der These des Zusammenspiels von Psychogenese und Soziogenese zu überwinden gedachte. Eine soziologische Ann?herung an das Thema ?Emotionen“ kann, je nach Erkenntnisinteresse der Forschenden, unterschiedliche Ausgangspun
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:14:14 | 只看該作者
Eintritte,ispielsweise sterben oder ihren Altersrollen entwachsen. Was für das System die Notwendigkeit der Rekrutierung und Sozialisation von Neulingen schafft, bringt aus Sicht der Person Rollenwechsel und Mobilit?t in der sozialen Ordnung mit sich.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:59:16 | 只看該作者
Austritte,n emotional die gleiche verheerende Qualit?t annehmen wie das Durchleiden von Scheidungen, Todesf?llen im Nahumfeld oder einer schweren Erkrankung. Wie ein Gekündigter mit anschaulicher Drastik bemerkte: ?It’s like somebody cutting your throat“.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:57:47 | 只看該作者
Aufstiege und Abstiege als emotionalisierende Karriereereignisse,Organisation die Verteilung von Personen auf Positionen innerhalb des Systems regelt. Solange der Zugang zu Positionen an Schichtung gekoppelt war, solange Auf- und Abstiege als individualisierbare Pathologie und nicht als sozialstrukturelle Dauerm?glichkeit erschienen, war der organisationale Statu
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:55:29 | 只看該作者
,Abschlie?ende Bemerkungen: Emotionen im Spannungsfeld zwischen Autonomiegef?hrdung und -gewinn,nlogischer sozialer Systeme l?sst sich die Struktur der Organisation weder als Spiegel aggregierter emotionaler Neurosen ihrer Mitglieder lesen, noch als blo?er Kontext (und selbst kontextualisierter Fall) von auch gesellschaftsweit geführten Sinndeutungsk?mpfen, in denen (diskursive) Aushandlungspr
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:35:04 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:38:33 | 只看該作者
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