Titlebook: Emotionale Intelligenz als Schlüsselfaktor der Teamzusammensetzung; Eine empirische Anal Yvonne Meves Book 2013 Springer Fachmedien Wiesbad

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Book 2013lligenz und Beziehungskonflikte als einen moderierten Mediationsansatz, um Aufschluss über die ?Black Box“ der Heterogenit?ts-Performance-Beziehung zu geben. Sie zeigt, dass emotionale Intelligenz eine Schlüsselrolle zur Reduzierung negativer Teamheterogenit?tseffekte darstellt.

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Entwicklung des Forschungsmodells,Hypothesen. Das zu entwickelnde Modell besteht dabei aus drei aufeinander aufbauenden Teilmodellen: dem Basismodell, dem mediierten sowie dem mediiert moderierten Modell. Das Kapitel schlie?t mit einer kurzen Zusammen-fassung der Hypothesen ab.

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Book 2013nsetzung in jungen Unternehmen. Basierend auf Theorien der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens wird argumentiert, dass die Heterogenit?t in der individuellen entrepreneurialen Orientierung die Team-Performance eines Teams negativ beeinflusst. Yvonne Meves analysiert emotionale Inte