Titlebook: Diversity-Management; Zur sozialen Verantw Claudia Rahnfeld Book 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019

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Diane M. Keeling,Jennifer C. Prairiebeitragen. Diese rechtlichen Grundlagen braucht es vor allem, um zu verstehen, wie differenziert das deutsche Recht in Bezug auf ein Diversity-Management ist und welche zwangsl?ufigen Anforderungen sich für Unternehmen ergeben.

Overdose

https://doi.org/10.1007/978-3-319-65711-0Vielfalt zu managen (Diversity-Management) bedeutet, dass sich Unternehmen und Organisationen entwickeln müssen. Prozesse der Organisationsentwicklung implizieren dabei immer, dass organisationales Lernen in Gang gesetzt wird. Organisationale Lernprozesse wiederum sind durch eine hohe Komplexit?t und Unberechenbarkeit gekennzeichnet.

diathermy

Theoretischer Hintergrund: Diversity-Management als Organisationsentwicklung,Vielfalt zu managen (Diversity-Management) bedeutet, dass sich Unternehmen und Organisationen entwickeln müssen. Prozesse der Organisationsentwicklung implizieren dabei immer, dass organisationales Lernen in Gang gesetzt wird. Organisationale Lernprozesse wiederum sind durch eine hohe Komplexit?t und Unberechenbarkeit gekennzeichnet.

總

Einleitung,liche Entwicklungen ver?ndern den Arbeitsmarkt. Globalisierung und Internationalisierung, polarisierende soziale Ungleichheiten, demografischer Wandel und die damit verbundenen sinkenden Erwerbst?tigenzahlen, Wertewandel, ein wachsender Anteil von erwerbst?tigen Frauen und von Menschen mit Migrationshintergrund sind dabei nur einige Beispiele.

BANAL

Wichtige rechtliche Rahmenbedingungen,beitragen. Diese rechtlichen Grundlagen braucht es vor allem, um zu verstehen, wie differenziert das deutsche Recht in Bezug auf ein Diversity-Management ist und welche zwangsl?ufigen Anforderungen sich für Unternehmen ergeben.