Titlebook: Diversity-Management; Zur sozialen Verantw Claudia Rahnfeld Book 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019

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書目名稱Diversity-Management影響因子(影響力)




書目名稱Diversity-Management影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Diversity-Management網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書目名稱Diversity-Management網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書目名稱Diversity-Management被引頻次




書目名稱Diversity-Management被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Diversity-Management年度引用




書目名稱Diversity-Management年度引用學(xué)科排名




書目名稱Diversity-Management讀者反饋




書目名稱Diversity-Management讀者反饋學(xué)科排名

公社

江湖郎中

Wichtige rechtliche Rahmenbedingungen,beitragen. Diese rechtlichen Grundlagen braucht es vor allem, um zu verstehen, wie differenziert das deutsche Recht in Bezug auf ein Diversity-Management ist und welche zwangsl?ufigen Anforderungen sich für Unternehmen ergeben.

recede

女上癮

Strategien und Instrumente auf operativer Ebene,chten, dass keines der Instrumente einmalig eingeführt und dann als gegeben hingenommen werden kann. Vielfalt in Organisationen zu leben und zu gestalten bedeutet immer auch eine stetige Analyse und konsequente Reflexion der Lernprozesse. Im Sinne einer systemischen Herangehensweise sind konsequente

microscopic

Ausblick,ie Vielfalt und Andersartigkeit von Menschen schaffen und gleichzeitig dafür pl?dieren, dass Unternehmen st?rker in die soziale Verantwortung treten. Denn jeden Menschen in demselben Ma?e wertzusch?tzen –unabh?ngig von Geschlecht, Qualifizierung, Behinderung, Alter, Familienstand, kultureller Pr?gun

microscopic

,Einführung in gesellschaftliche Rahmenbedingungen und grundlegende Begriffe,utert, die zur L?sung beitragen sollen. Hierbei werden die Konzepte der Integration und Inklusion voneinander abgegrenzt und erl?utert, welche Themen ein Diversity-Management beeinflussen. In Ableitung dessen wird auf die soziale Verantwortung von Unternehmen eingegangen.

watertight,

,Planungsanforderungen und Führungsaufgaben,zt werden kann. Dazu soll dargestellt werden, welche normative und strategische Verortung ein Diversity-Management haben sollte, warum es eine Kultur der Wertsch?tzung braucht und welche Bedeutung Führungskr?fte hierbei haben.

LEVER

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