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Titlebook: Digital Leadership, Agile Change und die Emotion Economy; Emotion als Erfolgsf Martin Kupiek Book 2020 Der/die Herausgeber bzw. der/die Aut

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:10:19 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Digital Leadership, Agile Change und die Emotion Economy
副標(biāo)題Emotion als Erfolgsf
編輯Martin Kupiek
視頻videohttp://file.papertrans.cn/280/279487/279487.mp4
概述Leitfaden für Führungskr?fte für ein besseres Verst?ndnis von Emotionen in Teams und Organisationen.Darstellung einer neuen Konzeptualisierung von Emotionen als Basis für die erfolgreiche Umsetzung de
圖書封面Titlebook: Digital Leadership, Agile Change und die Emotion Economy; Emotion als Erfolgsf Martin Kupiek Book 2020 Der/die Herausgeber bzw. der/die Aut
描述Dieses Buch zeigt einen innovativen Weg auf, wie Führungskr?fte Emotionen in Teams und Organisationseinheiten besser verstehen und somit die agile Entwicklung im Rahmen der digitalen Transformation von Unternehmen positiv beeinflussen k?nnen..Die Digitalisierung führt nicht nur zu technischen Ver?nderungen. Es ?ndert sich die Zusammenarbeit der Mitarbeiter und die Rolle der Führungskr?fte dramatisch. Insbesondere verliert das mittlere Management in einer agilen Arbeitswelt an Macht, Einfluss und Relevanz und Kundenbeziehungen unterliegen einer st?rkeren Affektivit?t. Das Resultat ist eine zunehmende Emotionalisierung der Akteure, die man verstehen sollte, bevor die Emotionslandschaft der Organisation gestaltbar wird und erfolgreiche Gesch?ftsmodelle entwickelt und eingeführt werden k?nnen.? Der Autor stellt verschiedene analoge und KI-basierte Instrumente auf der Basis der aktuellen Emotionsforschung für den Umgang mit Emotionen vor begleitet von praxisnahen Konzepten..
出版日期Book 2020
關(guān)鍵詞Digital Leadership; digitale Transformation; Emotionen und Organisationskultur; Emotionen und Agilit?t;
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-31042-4
isbn_ebook978-3-658-31042-4
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:06:58 | 只看該作者
http://image.papertrans.cn/d/image/279487.jpg
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:34:59 | 只看該作者
Risks and Security of Internet and Systemsden viele Organisationen zu einschneidenden Ver?nderungen zwingen. Die vertrauten Methoden des tradierten Change Managements sind nur noch eingeschr?nkt tauglich, um die massiven Ver?nderungen zu realisieren. Verunsicherung, wie man auf dieses Problem reagieren soll, führen zu Frustrationen und schi
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:35:08 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:25:16 | 只看該作者
Karim Lounis,Mohammad Zulkerninedrei Konzeptualisierungen von Kultur von Schein, Müller und LaLoux beleuchten unterschiedliche Auffassungen und die Relevanz von Kultur im Kontext der digitalen Transformation. Die wechselseitige Abh?ngigkeit von Kultur und Change Management wird in der Darstellung und Erkl?rung der Rolle von Emotio
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:22:52 | 只看該作者
Mouna Rhahla,Sahar Allegue,Takoua Abdellatifworden, die sich mit den Emotionen von Arbeitern w?hrend der Einführung von neuen Produktionsmethoden besch?ftigt hat. In diesem Kapitel wird ein überblick über die Entwicklung von Change-Management-Konzepten wie geplanter vs. emergenter Change und Change Readiness gegeben. Neuere Entwicklungen werd
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:28:55 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:53:21 | 只看該作者
Lecture Notes in Computer Sciencete wird durch neue Ansprüche und technische und soziale Kompetenz auf die Probe gestellt. Agile Change, ein aktives Management der Organisationskultur und die Reflexion der eigenen Emotionen und die der Mitarbeiter verlangen nach einem innovativen Instrumentarium und gro?er Leistungsbereitschaft der
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:16:57 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:31:28 | 只看該作者
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