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Titlebook: Differentielles Management; Individualisierung u Sascha Armutat,Achim Seisreiner Book 2012 Springer Fachmedien Wiesbaden 2012 Festschrift.M

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樓主: Coarse
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發(fā)表于 2025-3-28 18:01:21 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 21:14:14 | 只看該作者
Integration und Entwicklung zum internationalen PersonalmanagementEin immer st?rker festzustellender Wertewandel der Arbeit und der Führung ist in jedem Fall eine Herausforderung für die Unternehmen. Schon sehr früh hat sich unser Jubilar mit der zukünftigen Entwicklung in Theorie und Praxis besch?ftigt.. In seinen Ausführungen werden die internationalen Ver?nderungen – auch in Asien und Ost-Europa – betrachtet.
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發(fā)表于 2025-3-29 02:23:54 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-29 03:34:24 | 只看該作者
Individuen und Kollektive in Organisation in Zeiten des Web 2.0vermittelten Kommunikation (sog. Social Media) Einzug in unseren Alltag. Diese zeichnen sich vor allem dadurch aus, dass sie zwar technische Elemente der E-Mail-Kommunikation beinhalten, darüber hinaus allerdings auch zahlreiche weitere Formen bereitstellen, die den Kommunikationskontext erheblich e
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發(fā)表于 2025-3-29 09:06:00 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-29 14:40:21 | 只看該作者
Der Aufbau von Humanverm?gen durch Personalentwicklunauch für die Mitarbeiter an Bedeutung. In diesem Beitrag wird der Zusammenhang von Personalentwicklung und Humanverm?gen behandelt. Es soll aufgezeigt werden, wie das Humanverm?gen durch den Einsatz von Stellenbündel (Stebü) und Systematischer Entwicklungsberatung (SEB?) systematisch und anforderung
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發(fā)表于 2025-3-29 17:04:21 | 只看該作者
Cafeteria-Systeme in Deutschland –30 Jahre Individualisierung von Entgeltbestandteilene-benefit-plans“ zur Individualisierung und Flexibilisierung von Entgeltbestandteilen und machte damit Cafeteria- Systeme in der Bundesrepublik Deutschland bekannt. Das Konzept, Sozial- oder Personalzusatzleistungen – den ?Zweiten Lohn“ – wirtschaftlich zu optimieren und gleichzeitig deren Attraktiv
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發(fā)表于 2025-3-29 21:05:28 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-30 02:46:22 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-30 06:08:22 | 只看該作者
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