| 書目名稱 | Die ?konomisierung des Anderen |
| 副標(biāo)題 | Eine neoinstitutiona |
| 編輯 | Sabine Lederle |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/279/278332/278332.mp4 |
| 概述 | Diversity-Management aus neoinstitutioneller Sicht |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Im organisationalen Diversity-Manegement-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhein konstruiert als das ‘Nicht-Rationale‘, das wegen seines ‘Anders seins‘ eine ?konomische Ressource darstellt, die Kreativit?t und Innovation erm?glicht. Bedingung ist allerdings, dass es ‘gemanaged‘, d.h. rational gesteuert und im ‘Zaum gehalten‘ wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses ‘nicht-rationalen‘ Anderen kann so als rational gelten und erm?glicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalit?tsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen. |
| 出版日期 | Book 2008 |
| 關(guān)鍵詞 | Diskursanalyse; Diversit?t; Diversit?tsmanagement; Innovation; Kreativit?t; Management; Neoinstitutionalis |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-531-90993-6 |
| isbn_softcover | 978-3-531-15701-6 |
| isbn_ebook | 978-3-531-90993-6 |
| copyright | VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2008 |