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Titlebook: Die ?konomisierung des Anderen; Eine neoinstitutiona Sabine Lederle Book 2008 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wies

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:50:49 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Die ?konomisierung des Anderen
副標(biāo)題Eine neoinstitutiona
編輯Sabine Lederle
視頻videohttp://file.papertrans.cn/279/278332/278332.mp4
概述Diversity-Management aus neoinstitutioneller Sicht
圖書封面Titlebook: Die ?konomisierung des Anderen; Eine neoinstitutiona Sabine Lederle Book 2008 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wies
描述Im organisationalen Diversity-Manegement-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhein konstruiert als das ‘Nicht-Rationale‘, das wegen seines ‘Anders seins‘ eine ?konomische Ressource darstellt, die Kreativit?t und Innovation erm?glicht. Bedingung ist allerdings, dass es ‘gemanaged‘, d.h. rational gesteuert und im ‘Zaum gehalten‘ wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses ‘nicht-rationalen‘ Anderen kann so als rational gelten und erm?glicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalit?tsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.
出版日期Book 2008
關(guān)鍵詞Diskursanalyse; Diversit?t; Diversit?tsmanagement; Innovation; Kreativit?t; Management; Neoinstitutionalis
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-531-90993-6
isbn_softcover978-3-531-15701-6
isbn_ebook978-3-531-90993-6
copyrightVS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2008
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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-22 00:01:51 | 只看該作者
,Resümee,erknüpfung mit dem organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus zu beleuchten und zu begründen. Der Zusammenhang von Diskursen und Institutionen zeigte sich in der Untersuchung der Institutionalisierung und Verbreitung von Diversity Management ebenso wie die zentrale Rolle von Aussageereignissen und Praktiken.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:46:06 | 只看該作者
orporierung dieses ‘nicht-rationalen‘ Anderen kann so als rational gelten und erm?glicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalit?tsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.978-3-531-15701-6978-3-531-90993-6
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:42:15 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/0-387-36219-3en (Kap. 5.3). Abschlie?end werden jene Ma?nahmen, Praktiken und Verfahren vorgestellt, mittels derer sich der Diversity Management-Diskurs in die Wirklichkeit ‘einschreibt’ und so seine Machtwirkungen entfaltet (Kap. 5.4).
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:22:27 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:44:32 | 只看該作者
truiert als das ‘Nicht-Rationale‘, das wegen seines ‘Anders seins‘ eine ?konomische Ressource darstellt, die Kreativit?t und Innovation erm?glicht. Bedingung ist allerdings, dass es ‘gemanaged‘, d.h. rational gesteuert und im ‘Zaum gehalten‘ wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Ink
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:24:12 | 只看該作者
Book 2008esteuert und im ‘Zaum gehalten‘ wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses ‘nicht-rationalen‘ Anderen kann so als rational gelten und erm?glicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalit?tsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.
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發(fā)表于 2025-3-23 00:05:42 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:59:07 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:54:08 | 只看該作者
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