Titlebook: Die SEELE im Unternehmen; Psychoanalytische As Wolfgang Mertens,Hans-Jürgen Lang,Gerhard Lenz Book 1991 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1

抵消

Macht: Verantwortung oder Kompensation,Organisationen müssen auf ihre soziale und materielle Umwelt Einflu? nehmen, um ihre Ziele zu erreichen. Die F?higkeit zu dieser Beeinflussung verleiht ihnen Macht. Die konkrete Ausübung dieser Macht aber liegt bei einzelnen Organisationsmitgliedern, für die sie sehr viel mehr bedeuten kann als nur eine Voraussetzung für effektives Handeln.

Essential

Chancen und Risiken einer angewandten Psychoanalyse im Unternehmen,Angesichts der in diesem Buch dargestellten Palette von interessanten M?glichkeiten, psychoanalytische Erkenntnisse für die L?sung von Problemen im Arbeitsleben heranzuziehen, stellt sich die Frage, warum die psychoanalytische Organisationspsychologie bisher in Theorie und Praxis so wenig Beachtung gefunden hat.

organism

,Psychoanalyse im Unternehmen — warum eigentlich?,tun? Gibt es überhaupt irgendwelche M?glichkeiten, psychoanalytisches Wissen auf Unternehmen, Führung und Arbeit anzuwenden? Wie in diesem Buch zu zeigen sein wird, gibt es sehr viele solcher Anknüpfungspunkte; die herk?mmliche Organisationspsychologie hingegen hat unbewu?te Vorg?nge bisher nahezu v

BLINK

Die psychologische Bedeutung der Arbeit,en Bewerber greifen viele Unternehmen auf Assessmentcenter, Stre?interviews oder umstrittene Testverfahren zurück. Hesse u. Schrader (1989, S. 53) sprechen sogar von teilweise sadistischen Ritualen, denen manche Bewerber um knappe Arbeitspl?tze unterzogen werden. Die meisten Eignungskriterien sind w

nonchalance

增強

,Therapie für Unternehmen,signale ernstgenommen werden. Nicht immer mu? zur L?sung der diesen St?rungen zugrunde liegenden Probleme ein externer Berater eingeschaltet werden. Oft k?nnen Vorgesetzte Mitarbeitern, die unter solchen oder ?hnlichen Symptomen leiden, weiterhelfen. vorausgesetzt, sie wollen sich wirklich damit aus

疏遠天際

獨輪車

Fuels, Combustion, and Air Pollutionne ungef?hre Vorstellung davon, was mit Führung gemeint ist. Wie aber kann man den Begriff genauer charakterisieren? Welcher Art sind die spezifischen Anforderungen an Führungskr?fte? Und last but not least: Wie steht es um die Rationalit?t und Bewu?theit des Führungsgeschehens?

違抗

努力趕上