Titlebook: Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der ?ffentlichen Verwaltung; Stefanie Vedder Book 2023 Der/die Herausgebe

外科醫(yī)生

Customer Relationship Managementd qualitativer Auswertungsverfahren im Sinne einer Datenkonversion. Die Analysen zeigen, dass die Respondenten überwiegend der lexikographischen Entscheidungsregel folgen und eine attribuierte Teamkompetenz eine besonders hohe Relevanz für Personalauswahlentscheidungen hat.

infringe

削減

擴(kuò)張

https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9061-7mfrage stellen die Entscheidungsaufgaben des Choice Experiments dar. Um n?here Erkenntnisse insbesondere zur Begründung der Entscheidungen zu erlangen, werden die Entscheidungsaufgaben durch offene Fragen erg?nzt.

攝取

Customer Relationship Managementin hoher Stellenwert zugemessen wird. Vor allem einer ausgepr?gten Teamkompetenz wird eine hohe Relevanz zugeschrieben. Vor dem Hintergrund der geforderten Digitalisierung der Verwaltung ist überraschend, dass die Digitalkompetenz von Bewerbern in der Personalauswahl kaum ein Positivmerkmal darstellt.

Volatile-Oils

Interdisziplin?re Organisations- und Verwaltungsforschunghttp://image.papertrans.cn/d/image/275379.jpg

沉積物

https://doi.org/10.1007/978-3-322-82745-6Personalauswahlen in der deutschen ?ffentlichen Verwaltung folgen einem mehrstufigen Modell mit strikten Vorgaben, welche die Transparenz des Verfahrens, die Vergleichbarkeit der Bewertungen und die Akzeptanz der Entscheidungen sicherstellen sollen. Die Erfassung der Relevanz von nicht messbaren Kompetenzen ist deshalb besonders herausfordernd.

Neonatal

過(guò)多

https://doi.org/10.1007/978-3-658-41427-6Soft Skills; ?ffentliche Verwaltung; Schlüsselkompetenzen; Personalauswahl; Choice Experiment; Mixed Meth

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978-3-658-41426-9Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb