| 書(shū)目名稱(chēng) | Die Mitarbeiterbeurteilung | | 副標(biāo)題 | Programmierte Unterw | | 編輯 | Joachim Franke,Hartmut Frech | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/275/274522/274522.mp4 | | 圖書(shū)封面 |  | | 描述 | "Menschenkenntnis" geh?rt zu den Themen, über die man sich im allgemeinen wenig Gedanken macht. Die meisten Menschen halten sich für gute Menschenkenner und denken selten an die M?glichkeit eines eigenen Irrtums. Anderen Menschen dagegen traut man einen Irrtum viel eher zu. Fast jeder meint, irgendwann einmal selber falsch beurteilt worden zu sein. Denken wir nur an die Schulzeit zu- rück! Hat uns nicht der eine oder der andere Lehrer verkannt? Schon aus dieser überlegung heraus sollte man seine eigene Men- schenkenntnis einmal kritisch betrachten und sich fragen, wieso ein Urteil falsch, ein anderes richtig ist. Diese Frage wird auf den folgenden Seiten ausführlich er?rtert, und Sie werden sehen, da? unzuverl?ssige Beurteilungen viel h?ufiger sind, als man allgemein annimmt. Das Buch gliedert sich in zwei Teile: Im ersten Teil wird gezeigt, wie fragwürdig die allgemein übliche Vorgehensweise bei der Menschen- beurteilung ist, und es werden einige Hinweise zur Verbesserung unserer Urteile gegeben. Der zweite Teil enth?lt die Beschreibung einer Methode der Menschenbeurteilung, die es erlaubt, allm?hlich zu wesentlich treffenderen Urteilen über andere Menschen zu kom- men. Eine solch | | 出版日期 | Book 1977Latest edition | | 關(guān)鍵詞 | Auswertung; Beurteilung; Mitarbeiter; Mitarbeiterbeurteilung | | 版次 | 2 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-663-13529-6 | | isbn_softcover | 978-3-409-38105-5 | | isbn_ebook | 978-3-663-13529-6 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 1977 |
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