Titlebook: Die Erfolgsfaktoren familieninterner Unternehmensnachfolgen; Eine empirische Unte Henner Spelsberg Book 2011 Gabler Verlag | Springer Fachm

珍珠無

書目名稱Die Erfolgsfaktoren familieninterner Unternehmensnachfolgen影響因子(影響力)




書目名稱Die Erfolgsfaktoren familieninterner Unternehmensnachfolgen影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Die Erfolgsfaktoren familieninterner Unternehmensnachfolgen網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Die Erfolgsfaktoren familieninterner Unternehmensnachfolgen被引頻次




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書目名稱Die Erfolgsfaktoren familieninterner Unternehmensnachfolgen年度引用




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書目名稱Die Erfolgsfaktoren familieninterner Unternehmensnachfolgen讀者反饋




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Familieninterne Unternehmensnachfolgen in Familienunternehmen,rsuchung stehen, sich aber dennoch auf das Kausalmodell auswirken. Daher werden im folgenden Kapitel die Untersuchungsobjekte dieser Arbeit zun?chst pr?zise abgegrenzt. Diese Abgrenzung ergibt sich aus Nominaldefinitionen für die Termini ?Familienunternehmen“ und ?familieninterne Unternehmensnachfol

克制

Empirische Untersuchung,nn jedoch nur erreicht werden, wenn die mit der bisherigen Forschung zu Erfolgsfaktoren familieninterner Unternehmensnachfolgen verbundenen methodischen Defizite in der Datenerhebung vermieden werden. Diese lagen insbesondere in der bewussten Auswahl von Untersuchungsobjekten, der Datenerhebung durc

使顯得不重要

憤憤不平

Schlussbetrachtungen,nternehmen. Eine familieninterne Unternehmensnachfolge in einem Familienunternehmen ist die übertragung von Führung und Eigentum an diesem Unternehmen auf eine Person oder Personengruppe, die in einem verwandtschaftlichen oder angeheirateten Verh?ltnis zur der Familie steht, die vor der Unternehmens

Leaven

Book 2011e der weltweiten empirischen Forschung zu diesem Thema zusammen und unterzieht sie einer kritischen Prüfung. Diese erfolgt mithilfe einer empirischen Untersuchung mittels repr?sentativer Stichprobe von 514 familieninternen Unternehmensnachfolgen in Familienbetrieben. Die in Umfang und Repr?sentativi

Leaven

正常

懸掛

Claire Whiter,Ben Durkin,Ashley Tauchertnden Defizite in der Datenanalyse zu umgehen. Diese liegen insbesondere in der Prüfung von Anwendungsvoraussetzungen statistischer Methoden. Die statistischen Methoden dieser Arbeit beziehen sich auf verschiedene uni-, bi- und multivariate Analysen. Diese wurden in dieser Arbeit mit Hilfe des . 16 sowie dem Programm . durchgeführt.

粉筆

Interprofessional Care and Mental Healthnachfolge das Unternehmen beherrscht hat. Unter einem Familienunternehmen wird in dieser Arbeit eine wirtschaftlich t?tige Einheit verstanden, deren Stimmrechte mehrheitlich in den H?nden einer Gruppe verwandter und angeheirateter Personen liegen, die mindestens die H?lfte der Unternehmensführungspositionen inne hat.