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Titlebook: Die Beziehung von Unternehmenskultur und Unternehmensmarke; Ein Beitrag zum Beha Hanna Lena Deitmar Book 2012 Gabler Verlag | Springer Fach

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:22:38 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Die Beziehung von Unternehmenskultur und Unternehmensmarke
副標(biāo)題Ein Beitrag zum Beha
編輯Hanna Lena Deitmar
視頻videohttp://file.papertrans.cn/272/271889/271889.mp4
叢書名稱Unternehmensführung und Marketing
圖書封面Titlebook: Die Beziehung von Unternehmenskultur und Unternehmensmarke; Ein Beitrag zum Beha Hanna Lena Deitmar Book 2012 Gabler Verlag | Springer Fach
描述Sowohl die Unternehmenskultur als auch die Unternehmensmarke k?nnen als strategische Ressource zum Markterfolg von Unternehmen beitragen. Hanna Lena Deitmar strukturiert auf Basis einer explorativen Analyse die Beziehung von Kultur und Marke und zeigt wechselseitige Beeinflussungen auf. Sie leitet für das interne Markenmanagement Ans?tze ab, die die Verankerung der Marke in der Unternehmenskultur (Markenimplementierung) und die Beurteilung dieser Beziehung (Marken-Kultur-Fit) durch Mitarbeiter berücksichtigen.
出版日期Book 2012
關(guān)鍵詞nn
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-7175-3
isbn_softcover978-3-8349-3384-3
isbn_ebook978-3-8349-7175-3
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2012
The information of publication is updating

書目名稱Die Beziehung von Unternehmenskultur und Unternehmensmarke影響因子(影響力)




書目名稱Die Beziehung von Unternehmenskultur und Unternehmensmarke影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Die Beziehung von Unternehmenskultur und Unternehmensmarke網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Die Beziehung von Unternehmenskultur und Unternehmensmarke網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




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書目名稱Die Beziehung von Unternehmenskultur und Unternehmensmarke年度引用




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書目名稱Die Beziehung von Unternehmenskultur und Unternehmensmarke讀者反饋




書目名稱Die Beziehung von Unternehmenskultur und Unternehmensmarke讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:19:11 | 只看該作者
Book 2012ür das interne Markenmanagement Ans?tze ab, die die Verankerung der Marke in der Unternehmenskultur (Markenimplementierung) und die Beurteilung dieser Beziehung (Marken-Kultur-Fit) durch Mitarbeiter berücksichtigen.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:42:22 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:11:32 | 只看該作者
nna Lena Deitmar strukturiert auf Basis einer explorativen Analyse die Beziehung von Kultur und Marke und zeigt wechselseitige Beeinflussungen auf. Sie leitet für das interne Markenmanagement Ans?tze ab, die die Verankerung der Marke in der Unternehmenskultur (Markenimplementierung) und die Beurteil
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:10:25 | 只看該作者
Johannes Wiele,Bettina We?elmannlung eines integrierten Erkl?rungsmodells dokumentiert (Abbildung 36). Auf dieser Grundlage werden die zentralen Erkenntnisse hinsichtlich ihres Erkl?rungsbeitrages kurz dargestellt und hinsichtlich ihrer theoretischen Implikationen bewertet.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:29:36 | 只看該作者
Book 2012eitmar strukturiert auf Basis einer explorativen Analyse die Beziehung von Kultur und Marke und zeigt wechselseitige Beeinflussungen auf. Sie leitet für das interne Markenmanagement Ans?tze ab, die die Verankerung der Marke in der Unternehmenskultur (Markenimplementierung) und die Beurteilung dieser
7#
發(fā)表于 2025-3-22 21:04:46 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:13:33 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:57:03 | 只看該作者
Unternehmensführung und Marketinghttp://image.papertrans.cn/d/image/271889.jpg
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:33:59 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-642-38056-3ich ein ganzheitliches Verst?ndnis durch, das die unternehmensinterne Verankerung der Marke einbezieht. Die Relevanz einer internen Verankerung der Unternehmensmarke leitet sich zum einen aus der Schnittstelle .und zum anderen aus der Schnittstelle .ab. Die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Kunden
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