Titlebook: Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit; Personal- und Organi Susanne Kleinhenz Book 2015 Springer Fachmedien W

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Dialogisches Management zur Steigerung der MitarbeiterzufriedenheitPersonal- und Organi

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Susanne KleinhenzWirkung eines Dialogischen Managements auf die Mitarbeiterzufriedenheit.Abh?ngigkeit der Kommunikationsf?higkeiten von der psychologischen Pr?ferenz.Includes supplementary material:

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essentialshttp://image.papertrans.cn/d/image/270880.jpg

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https://doi.org/10.1007/978-3-662-00572-9tierte.die depressive Pers?nlichkeit => der harmoniesuchende Beziehungsorientierte.die zwanghafte Pers?nlichkeit => der kontrollierende Balanceorientierte.die hysterische Pers?nlichkeit => der erlebnishungrige Stimulanzorientierte

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Kay F. McFarland MD,Laura S. Irwin MDFührungskr?fte, die als beziehungsorientiert wahrgenommen werden, erreichen eine h?here Mitarbeiterzufriedenheit, dies leitet sich aus dieser und anderen Studien ab.

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Management of the Exercising DiabeticIm Folgenden geht es um die Kompetenzerweiterung der Führungskr?fte unter Berücksichtigung ihrer psychologischen Pr?ferenz im Abgleich zu den idealtypischen Kompetenzen eines Dialogischen Managements. Die Trainingspl?ne müssen hierbei immer in die Organisationsenwicklung eingebettet werden.