Titlebook: Der Unternehmer; Arbeits- und organis Thomas Lang-von Wins Book 2004 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2004 Arbeits- und Organisationspsych

權(quán)宜之計(jì)

,Die Anf?nge des Unternehmers,r auseinander (z.B. Bonnett u. Furnham 1991). Es ist jedoch kaum anzunehmen, dass eine genetische Pr?disposition existiert, die sich auf eine spezifische Eignung zum Unternehmertum auswirkt. Entsprechend bezieht sich die Frage danach, ob Unternehmer ?geboren? würden, v. a. auf die Frage danach, in w

舊石器

NEG

,Der Rückzug aus dem Unternehmen,m Weg so lange dauern, dass das Unternehmen nach ihrem Ende weiter bestehen bleibt. In diesem Fall wird der Unternehmer den jahrelangen Ort seines Wirkens verlassen, den er sich geschaffen hat, und Platz machen für einen anderen. Seine Zeit als Kapit?n des Schiffes, das er steuert und an dessen Eige

帶來(lái)

一個(gè)攪動(dòng)不安

過(guò)份艷麗

cuticle

凹處

investigate

Alma Linkeviciute,Virginia Sanchinin der ganzen Welt; es sind kluge und feine Menschen darunter, aber sie sind nicht f?hig, auch nur einen Gedanken hervorzubringen, der mit diesem letzten Unruhig-, Unabh?ngig- und vielleicht Unglücklichsein zusammenh?ngt (Musil 1998, S. 646)

要塞

Book 2004aus der Sicht der Arbeits- und Organisationspsychologie: ..- Welche psychologischen Faktoren sind bei der Unternehmensgründung zu berücksichtigen? ..- Wie h?ngen Selbstausbeutung und unternehmerischer Erfolg zusammen? ..- Welche Risiken liegen in einem versp?teten Rückzug aus dem Unternehmen? ..- We