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Titlebook: Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg; Eine theoriegeleitet Philip Eisenhardt Book 2012 Gabler Verlag | Springer

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:07:51 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱(chēng)Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg
副標(biāo)題Eine theoriegeleitet
編輯Philip Eisenhardt
視頻videohttp://file.papertrans.cn/267/266248/266248.mp4
概述Wirtschaftswissenschaftliche Studie
圖書(shū)封面Titlebook: Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg; Eine theoriegeleitet Philip Eisenhardt Book 2012 Gabler Verlag | Springer
描述Mit der Wandlung des Personalmanagements hin zu einer als strategisch relevant erachteten Funktion innerhalb von Unternehmen ist das Personalmanagement zugleich gefordert, seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg aufzuzeigen.? Im Rahmen der Arbeit wird dazu zun?chst ein umfassendes Untersuchungsmodell entwickelt, das auf Basis der Balanced Scorecard verschiedene Ebenen des Erfolgs miteinander in Verbindung setzt, um Zusammenh?nge zwischen Personalmanagement und Finanzerfolg von Unternehmen aufzeigen zu k?nnen. Im Anschluss wird dieses Modell für mittelst?ndische Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus empirisch überprüft.?
出版日期Book 2012
關(guān)鍵詞Personalcontrolling; Personalmanagement; Strategic Human Resource Management
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-4121-3
isbn_softcover978-3-8349-4120-6
isbn_ebook978-3-8349-4121-3
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden 2012
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書(shū)目名稱(chēng)Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg影響因子(影響力)




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發(fā)表于 2025-3-22 00:11:25 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-22 01:27:09 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:49:55 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:48:27 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:02:09 | 只看該作者
978-3-8349-4120-6Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden 2012
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:39:41 | 只看該作者
Theoretische Entwicklung der Untersuchungsmodelle,olgenden sollen verschiedene bew?hrte ?konomische und verhaltenswissenschaftliche Theorien, die das Grundgerüst empirisch zu überprüfender Modelle bilden, vorgestellt werden. Die einfache Bezugnahme auf eine Mehrzahl von Theorien bietet dabei keinen Neuigkeitsgehalt für das Forschungsfeld.
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:15:49 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:46:44 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:48:01 | 只看該作者
Empirische Untersuchung und Implikationen der Ergebnisse,Eine prim?re Zielsetzung dieser Untersuchung liegt darin, den Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg empirisch zu überprüfen und damit die im vorangegangenen Kapitel hergeleiteten theoretischen Modelle zu testen. Die Beschreibung dieser Untersuchung und die Ergebnisse des Tests sind Gegenstand des vierten Kapitels.
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