Titlebook: Der Einfluss der industriellen Beziehungen auf interne Arbeitsm?rkte; Eine empirische Stud Cornelia Jensen Book 2012 Der/die Herausgeber bz

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,Neue Institutionen?konomie versus Partizipationstheorie –zwei konkurrierende Denkschulen über die ?s Theorie – als Vertreter der Neuen Institutionen?konomie bzw. der personal?konomischen Ans?tze – und die Partizipationstheorie als Vertreter der verhaltenswissenschaftlichen Ans?tze der Personalwirtschaftslehre. Beide Theorien versuchen der Frage nachzugehen, inwiefern Mitbestimmungsrechte ?konomis

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,M?gliche Einflüsse der industriellen Beziehungen: rechtliche Handlungsspielr?ume, theoretische Ans?ildung 6) aufgebaut: der relativen Gr??e und Offenheit des internen Arbeitsmarktes (Kapitel 4.1), der Qualifizierung zur Erh?hung der Einsatzflexibilit?t(Kapitel 4.2) sowie den internen Karrierepfaden (Kapitel 4.3) und der Entgeltgestaltung im internen Arbeitsmarkt (Kapitel 4.4).

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Anlage der empirischen Untersuchung,werden die im Rahmen der empirischen Untersuchung eingesetzten Analysemethoden (Logistische Regressionsanalyse und Tobit-Sch?tzung) kurz dargestellt. Das sich anschlie?ende Kapitel 5.3 ist nach den zentralen Aspekten interner Arbeitsm?rkte gegliedert und stellt darauf basierend die Konzeptspezifikat

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2946-0301 nehmensvertreter und StudierendeDie Gestaltung des internen Arbeitsmarktes als ein Instrument eines systematischen Besch?ftigungsmanagements erm?glicht es Unternehmen, flexibel auf konjunkturelle Schwankungen reagieren zu k?nnen, ohne den Schutz der Humanressourcen zu vernachl?ssigen. Dabei kann die

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Medienwissenschaft und Nachbardisziplinen wird zun?chst eine Abgrenzung der segmentationstheoretischen Ans?tze von der neoklassischen Arbeitsmarkttheorie vorgenommen. Es wird das ursprüngliche, in den USA entstandene, Konzept der Segmentation und des internen Arbeitsmarktes erl?utert.

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Einführung in die Medienwissenschaftlanung verstanden, damit es in einem Bereich weder zu einer Personalunter- noch einer -überdeckung in quantitativer oder qualitativer Hinsicht kommt. Das Personal soll bereitgestellt und die Personalbewegung verstetigt werden.