Titlebook: Den demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten; Eine Zwischenbilanz Thomas Langhoff Book 2009 Springer-Verlag Berlin Heid

法庭

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Aus- und Weiterbildung,abei um erfolgreiche Wissensdiffusion, Qualifizierung und Kompetenzerwerb jedweder Art (?ltere, An- und Ungelernte), Know-how-Sicherung mittels Wissenstransfer von alt nach jung etc. Letzteres ist wiederum mit Rekrutierungsanforderungen bei der Nachfolgeplanung verbunden.

協(xié)奏曲

,Führung und Motivation,r im Rahmen von betrieblichen Demografieprojekten gar keine Projektgruppe ein oder definieren Führung nicht als Gestaltungsfeld. Sie meinen, Führung sei schlie?lich eine Querschnittsaufgabe und oft soll eine Informationsveranstaltung zur Bedeutung des demografischen Wandels ausreichen, um die Führun

協(xié)奏曲

,Ausblick auf das n?chste Jahrzehnt,unigung der demografischen Entwicklung beschrieben wurde. Zun?chst sollen in 13.1 viele in den vorherigen Kapiteln beschriebene Herausforderungen, Probleme und Bedarfe noch einmal nach einer vorgegebenen Systematik strukturiert, gebündelt und zusammengefasst werden.

somnambulism

摘要

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