| 書(shū)目名稱 | Das Unterbewusstsein von Organisationen | | 副標(biāo)題 | Neue Technologien - | | 編輯 | Werner Leodolter | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/262/261924/261924.mp4 | | 概述 | Wie beeinflussen Big Data und künstliche Intelligenz die Mitarbeiter, Organisationseinheiten und Organisationen an sich und deren Vernetzung?.Zeigt auf, wie Unternehmen eine ziel- und zweckorientierte | | 圖書(shū)封面 |  | | 描述 | .Ausgehend von Analogiebetrachtungen zur Funktionsweise des Gehirns aus physiologischer und verhaltenspsychologischer Sicht wird beschrieben, wie Organisationen agiler und zukunftsf?higer gestaltet werden k?nnen. Technologische Entwicklungen wie Big Data, Social Media, Augmented Reality, Internet der Dinge und künstliche Intelligenz k?nnen von einer Organisation nur erfolgreich genutzt werden, wenn sie im ?Unterbewusstsein der Organisation“ und damit deren Infrastruktur gezielt eingebaut werden, den handelnden Menschen intuitiv zug?nglich und nutzbar gemacht werden und so das zweckm??ige Handeln und Entscheiden in der Organisation unterstützen. Dieser neue Denkansatz - das Modell des Unterbewusstseins von Organisationen und die Gestaltungsm?glichkeiten - wird praxisorientiert anhand von Beispielen und Szenarien erl?utert. Das Buch richtet sich an innovative Führungskr?fte, Strategen, Organisatoren und Berater, die bereit sind, ihre Organisationen ?neu zu denken“, sowie an Leser mit Interesse an Wirtschaft, Technologie und Gesellschaft.. | | 出版日期 | Book 2015 | | 關(guān)鍵詞 | Entscheidungsunterstützende Systeme; Künstliche Intelligenz; Organisationskybernetik; Organisationspsyc | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-662-44459-7 | | isbn_softcover | 978-3-662-44458-0 | | isbn_ebook | 978-3-662-44459-7 | | copyright | Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2015 |
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GMT+8, 2025-10-24 07:21
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