Titlebook: Das Konzept der Metakompetenz; Theoretische und emp Diana Dimitrova Book 2009 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden

Polydipsia

haben, veraltet rasch. Die Halbwertszeit des Wissens sinkt best?ndig; jene Wissensbestandteile und Erfahrungen, die gestern den Weg zum Erfolg ebneten, werden morgen – angesichts ver?nderter Bed- gungen – Weichenstellungen in den Misserfolg sein. Daraus ergibt sich nun schlüssig der Ruf nach einem ?lebenslang978-3-8350-0925-7978-3-8349-9977-1

Delirium

A Bayliss,B. J. Matkowsky,A. P. Aldushinng durch eine qualitative Vorstudie vorbereitet. Die bei der — als Expertenbefragung durchgeführten — Vorstudie gewonnenen Erkenntnisse sollen bei einer gr??eren Stichprobe auch quantitativ überprüft werden.

GULF

Enrique Ponce,Javier Ros,Elisabet Velaechten, selbstorganisierten Weiterentwicklung der individuellen Kompetenzen aufgefasst. Darauf folgend wurde der Frage nach den m?glichen Dimensionen der Metakompetenz nachgegangen. Laut dem Konzept von Briscoe & Hall (2004) sind dies . und .. Diese beiden Dimensionen wurden auch der anschlie?enden

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Empirische Untersuchung,ng durch eine qualitative Vorstudie vorbereitet. Die bei der — als Expertenbefragung durchgeführten — Vorstudie gewonnenen Erkenntnisse sollen bei einer gr??eren Stichprobe auch quantitativ überprüft werden.

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TERRA

Ergebnisse der Befragung,olle für den Berufserfolg sowie die F?rderungsm?glichkeiten n?her behandelt werden. Zun?chst werden die deskriptiven Ergebnisse zu den demographischen Merkmalen der Stichprobe sowie zu den zentralen verwendeten Konstrukten genauer vorgestellt.

注射器

Book 2009richtig. Untersucht man allerdings die Geschwindigkeit des Wandels, so kann kaum - zweifelt werden, dass dieser sich best?ndig – und zwar prim?r in einer von den Menschen selbst zu verantwortenden Weise – beschleunigt. Die Gründe sind vielf?ltig; sie lassen sich aus der Globalisierung, aus dem gesel

BAIL

ist dies richtig. Untersucht man allerdings die Geschwindigkeit des Wandels, so kann kaum - zweifelt werden, dass dieser sich best?ndig – und zwar prim?r in einer von den Menschen selbst zu verantwortenden Weise – beschleunigt. Die Gründe sind vielf?ltig; sie lassen sich aus der Globalisierung, aus

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Hopf Bifurcations on Cubic Latticesgt werden, wie sich die Arbeitswelt in den letzten Jahren und Jahrzehnten ver?ndert hat und welche Herausforderungen dieser Wandel für Unternehmen und Mitarbeiter mit sich bringt. Die Kompetenzforschung wird sodann als M?glichkeit zur Bew?ltigung dieser Herausforderungen zu Rate gezogen.