Titlebook: Chefsache Hyper-diverse Teams; Talente gewinnen, in Charlotte Anabelle De Brabandt,Burkard Schemmel Book 2024 Der/die Herausgeber bzw. der/

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Marcos S. Buckeridge,Amanda P. De Souzagegen Diskriminierung in Unternehmungen, vom Bewerbungsprozess bis zur Situation am Arbeitsplatz. Weitere schaffen Rahmenbedingungen zur Gleichstellung von M?nnern und Frauen und zur Freistellung für Eltern in besonderen Situationen.

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Die Organisation,. Eine starke Orientierung an der Kundschaft wie an der Mitarbeiterschaft ist n?tig. Automatisierung und Wissensarbeit sind zukunftsweisend einzubeziehen. Eine Unternehmensethik sollte deutlich erkennbar sein, darunter Diversity und Nachhaltigkeit.

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Inspiration von Talenten,n und pflegen. Zur F?rderung von Diversity sollten unterstützende Ma?nahmen eingesetzt werden. Dazu geh?ren Mentoring und Coaching. Sie dienen der Personalentwicklung, von Kompetenzerweiterungen bis zu Karriereplanungen.

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,Praktische Herausforderungen und L?sungen,terschaft. Die Leitungsebene sollte stets ein Vorbild für Diversity sein, auch in den eigenen Reihen. Ein Konfliktmanagement ist im Ma?nahmenkatalog vorzuhalten, Zielvereinbarungen und Evaluation sind unabdingbar.

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Advances in the Theory of System Decoupling Anpassung, Modelle wie Outsourcing und Partnering und erweiterte Kriterien für berufliche Qualifikationen. Zudem fragen Bewerberinnen und Bewerber heute verst?rkt nach den Unternehmenswerten und guten Arbeitsbedingungen.