Titlebook: Coaching für die neu ernannte Führungskraft; Astrid Schrey?gg Book 2010Latest edition VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachme

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-25 15:39:52

Coercion, Consequence and Salvationn und Zielgruppen, welche Themen und welche Ziele mit Coaching angegangen werden k?nnen. Und es besteht Unsicherheit, welche Methoden für Coaching passend sind. Deshalb sollen diese Fragen hier zun?chst in wesentlichen Zügen umrissen werden.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-25 18:47:46

https://doi.org/10.1007/978-0-387-09727-5für ein Turnaround, d.h. für ein zu sanierendes Unternehmen, (3) für die Restrukturierung einer Organisation oder (4) zur Fortführung und Stabilisierung eines bereits erfolgreichen Systems. Jede dieser vier organisatorischen Situationen h?lt spezifische Chancen, Risiken und damit Anforderungen für die neue Führungskraft bereit.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-25 21:09:00

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-26 03:57:23

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-26 05:24:42

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-26 09:43:23

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-26 12:43:44

2626-6865 dfeste Praxisanweisungen. So k?nnen Coach und Klient den "Schonraum Coaching" erfolgreich nutzen, um Chancen und Risiken der neuen Position zu untersuchen, entsprechende Strategien zu planen und passende Handlungsmuster einzuüben..978-3-531-17346-7978-3-531-92023-8Series ISSN 2626-6865 Series E-ISSN 2626-6873

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-26 20:34:38

		自動(dòng)登錄	找回密碼
密碼			To register

關(guān)于派博傳思			派博傳思旗下網(wǎng)站			友情鏈接
派博傳思介紹	公司地理位置	論文服務(wù)流程	影響因子官網(wǎng)	吾愛(ài)論文網(wǎng)	大講堂	北京大學(xué)	Oxford Uni.	Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革	期刊點(diǎn)評(píng)	投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié)	SCIENCEGARD	IMPACTFACTOR	派博系數(shù)	清華大學(xué)	Yale Uni.	Stanford Uni.
\|Archiver\|手機(jī)版\|小黑屋\| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-16 00:47
Copyright © 2001-2015 派博傳思京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved