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Titlebook: Chefsache Kulturwandel; 10 Beitr?ge über Kom Monika Schubert Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an S

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:42:16 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱(chēng)Chefsache Kulturwandel
副標(biāo)題10 Beitr?ge über Kom
編輯Monika Schubert
視頻videohttp://file.papertrans.cn/225/224252/224252.mp4
概述Welche Rolle die Unternehmenskultur für den Unternehmenserfolg spielt.Wie Sie Kulturwandel mutig und erfolgreich auf den Weg bringen.MIt vielen Case Studies, Forschungsergebnissen und Praxistipps
叢書(shū)名稱(chēng)Chefsache
圖書(shū)封面Titlebook: Chefsache Kulturwandel; 10 Beitr?ge über Kom Monika Schubert Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an S
描述.Technische, ?kologische und soziale Faktoren fordern ein Umdenken in Unternehmen und einen fundamentalen Kulturwandel. Dieser beginnt bei der Bereitschaft der Führungskr?fte, sich auf einen Prozess des Wandels einzulassen und neue Freir?ume im Denken, Fühlen und Handeln zu erforschen. Wie kann ein Wandel gewohnter Strukturen in unserer Arbeitswelt gelingen? Welche Vorbilder und Beispiele gibt es dazu? Welche Ideen sind schon entwickelt worden und was k?nnen wir aus ihnen lernen? In diesem Buch besch?ftigen sich zehn Experten aus verschiedenen Perspektiven mit dem Thema Kulturwandel und stellen vielf?ltige M?glichkeiten vor, die Transformation voranzubringen..
出版日期Book 2023
關(guān)鍵詞Kulturwandel; nachhaltig wirtschaften, arbeiten und leben; future leadership; Kreativit?t; Innovation; pe
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-41210-4
isbn_ebook978-3-658-41210-4Series ISSN 2730-6887 Series E-ISSN 2730-6895
issn_series 2730-6887
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
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書(shū)目名稱(chēng)Chefsache Kulturwandel影響因子(影響力)




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:31:16 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:19:47 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:05:48 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:16:48 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:25:28 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:10:11 | 只看該作者
Unternehmenskultur ohne Unternehmenskultur,ge auf die Auswirkungen der Ver?nderungen. Und das Ganze immer mit dem Fokus auf den Fachkr?ftemangel – das sichert die Best?ndigkeit im Verfolgen des Prozesses sowie die Anschlussf?higkeit der Ver?nderungen im Unternehmen. Ein Fazit des Beitrags: Es gibt kein Erfolgsrezept für die Generierung einer
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:24:14 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:48:23 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:10:08 | 只看該作者
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