Titlebook: Change Management im Public Sector; Kulturwandel, Kommun Markus Kaiser Book 2021 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizen

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書目名稱Change Management im Public Sector影響因子(影響力)




書目名稱Change Management im Public Sector影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Change Management im Public Sector網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Change Management im Public Sector網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Change Management im Public Sector被引頻次




書目名稱Change Management im Public Sector被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Change Management im Public Sector年度引用




書目名稱Change Management im Public Sector年度引用學(xué)科排名




書目名稱Change Management im Public Sector讀者反饋




書目名稱Change Management im Public Sector讀者反饋學(xué)科排名

效果

,Der Kulturwandel muss gemanagt werden – ein Change-Management-Leitfaden, Projekten muss bedacht werden, was dies jeweils für den individuellen Verwaltungsangestellten oder Beamten bedeutet. Denn all das sind radikale Ver?nderungsprozesse, die gesteuert werden müssen. Wie dies gelingen kann, wird in diesem Kapitel dargestellt.

內(nèi)疚

,Change Communication: Kommunikation ist der Schlüssel, sehr stark abgestimmt, Sprachregelungen werden vereinbart, nicht jeder darf via Social Media, Vortrag oder Zeitungsinterview nach au?en kommunizieren. Dies bedeutet für Change Communication, also die Kommunikation im Rahmen von Ver?nderungsprojekten, dass mit langen, teils sogar langwierigen Abstimmungsprozessen zu rechnen ist.

試驗(yàn)

,Change Leadership: Die Verantwortung der direkten Führungskr?fte,ehei?en werden muss. Das hei?t, die Rolle der obersten Führungsebene im Change-Prozess ist sichtbar. Doch auf allen Ebenen kommt den Führungskr?ften eine entscheidende Rolle bei der Durchführung von Ver?nderungen zu.

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