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Wasserkreis-Effekt, werden k?nnen. Stolzenberg & Heberle (2009, S. 6 ff.) werden diesem Anspruch gerecht. Sie unterteilen das Ver?nderungsmanagement auf leicht verst?ndliche Weise in die vier KernthemenVision, Kommunikation, Beteiligung und Qualifizierung und stellen sie in einen Zusammenhang mit den Phasen der fachli

不透明

Vision und Ziel: Wohin soll die Reise gehen?,ie kurz und griffig sind und zu den künftig Betroffenen passen..Mindestens so wichtig wie die Vision ist daneben die Formulierung eines konkreten Ziels, das aufzeigt, welcher Endzustand soll mit der Ver?nderung erreicht werden soll.

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