Titlebook: Chancengleichheit durch Personalpolitik; Gleichstellung von F Gertraude Krell (lehrt Betriebswirtschaftslehre, i Book 20044th edition Sprin

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Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnenDer Gewinnung und Auswahl von Mitarbeiterinnen ist aus gleichstellungspolitischer Sicht gro?e Bedeutung beizumessen, weil hier die Weichenstellung für den Zugang von Frauen zu Unternehmen und Verwaltungen überhaupt, aber vor allem auch zu geschlechtsuntypischen Positionen vorgenommen wird.

高爾夫

Gertraude Krell (lehrt Betriebswirtschaftslehre, iGleichstellung von Frauen und M?nnern erzielen

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Springer Fachmedien Wiesbaden 2004

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https://doi.org/10.1007/978-3-8351-9205-8umlop und Ursula Hornung. Analysiert wurden 94 Frauenf?rderprogramme aus sieben Branchen. Diese beschr?nkten sich im Wesentlichen auf Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch verl?ngerte Eltern- und flexible Arbeitszeiten — in der Regel allerdings nicht für Führungskr?fte (vgl

WAX

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Feinstruktur und Hyperfeinstruktur,e Daten der Ford Motor Company machen die globalen Dimensionen des Unternehmens deutlich und damit die Bedeutung von Diversity. Ford sieht in der Vielfalt seiner MitarbeiterInnen eine St?rke des Unternehmens und verfolgt Diversity als Strategie.