Titlebook: Chancengleichheit auf Japanisch; Strukturen, Reformen Claudia Weber Book 1998 Springer Fachmedien Wiesbaden 1998 Arbeitsmarkt.Arbeitsorgani

ABYSS

Das Chancengleichheitsgesetz als Instrument sozialen Wandels,tellt den ersten Versuch dar, die Situation der japanischen Arbeitnehmerinnen auf juristischem Wege grundlegend zu reformieren. Gegen Diskriminierung waren die abh?ngig besch?ftigten Frauen bis dahin nur unzureichend, auf der Basis von Einzelfallurteilen, geschützt. In einer Reihe spektakul?rer Proz

irreducible

Ancestor

Incisor

,Die ?ffnung der managementvorbereitenden Laufbahn (,) für Frauen aus Unternehmenssicht: Die Umfrageitung Nihon Keizai Shinbun vorgenommen wurden. W?hrend die Ergebnisse der ersten Umfrage bei 66 namentlich aufgeführten Unternehmen offiziell nicht bekanntgegeben wurden, fanden die Resultate der zweiten Befragung Eingang in einen Zeitungsartikel vom 6.1.1995. Die folgende Auswertung der ersten Umfr

cocoon

,Die ??ffnung“ aus Frauenperspektive: ambivalente Erfahrungen,elle Arbeitserfahrungen wiedergeben. In den folgenden Abschnitten soll gezeigt werden, da? skeptische bis negative Einsch?tzungen bei den Frauen eher zu-als abgenommen haben. In vielen F?llen kündigen Frauen, die Zugang zur managementvorbereitenden Laufbahn erhalten haben. W?hrend Umfragen dies kaum

Negotiate

Ataxia

技術(shù)

,Reformkonzepte zum Problem der Vereinbarkeit von au?erh?uslicher Erwerbsarbeit und Familie,empfundenen Geburtenrückgang verantwortlich gemacht, und es wird erwartet, da? die rapide zunehmende Alterung der japanischen Gesellschaft die Probleme versch?rft.. Nicht nur Kinderbetreuung, sondern auch die Versorgung der ?lteren und Gebrechlichen ist auf weibliches Engagement angewiesen. Frauen s

Endoscope

Zukunft der Frauenarbeit in Japan,Japan zusammen mit dem Status quo und den Perspektiven ihrer Erforschung kritisch er?rtert werden. Zur Debatte stehen Schlu?folgerungen aus Forschungen, die angesichts der Offenheit der Entwicklung mit Fragezeichen versehen werden.

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