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Titlebook: Chancen und Risiken der industriellen Restrukturierung in Ostdeutschland; Rudi Schmidt (Prof. Dr. rer. pol.),Burkart Lutz (D Book 1995 Aka

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樓主: 小天使
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發(fā)表于 2025-3-26 23:11:35 | 只看該作者
Personalarbeit im Umbruch, Bedingungen der Marktwirtschaft mu? nun auf der Basis der Ergebnisse dieses Anpassungsprozesses (das z. B. in Form der Personalstrukturen vorliegt) der übergang zur st?rker ergebnis- und potentialorientierten Gestaltung personaler Prozesse erfolgen. Diese wird in der Einheit von Personal- und Organisationsentwicklung zu vollziehen sein.
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發(fā)表于 2025-3-27 03:51:37 | 只看該作者
,Umbruch der Arbeit in der Landwirtschaft der neuen Bundesl?nder,e weiterhin eine dominierende Bedeutung haben. Die Wettbewerbsf?higkeit dieser Unternehmen kann entscheidend verbessert werden, wenn es gelingt, in einem integrierten Ansatz neue Formen der Betriebs- und Arbeitsorganisation sowie Qualifizierung durchzusetzen.
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發(fā)表于 2025-3-27 07:09:51 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 11:03:17 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 14:08:29 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 18:26:41 | 只看該作者
Physical Aspects of Quantum Mechanics,stdeutschland seit dem zweiten Weltkrieg stark beschleunigt hat, in der DDR hingegen nicht nur blockiert war, sondern durch die übertragung zus?tzlicher gesellschaftlicher Aufgaben auf die Betriebe geradzu reversiert wurde. Der Aufsatz verweist auf einige Folgen dieser divergierenden Entwicklung in Ost und West im Zuge der Transformation.
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發(fā)表于 2025-3-28 01:38:44 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 04:19:02 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-662-25189-8 Bedingungen der Marktwirtschaft mu? nun auf der Basis der Ergebnisse dieses Anpassungsprozesses (das z. B. in Form der Personalstrukturen vorliegt) der übergang zur st?rker ergebnis- und potentialorientierten Gestaltung personaler Prozesse erfolgen. Diese wird in der Einheit von Personal- und Organisationsentwicklung zu vollziehen sein.
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發(fā)表于 2025-3-28 07:11:04 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 14:24:59 | 只看該作者
Development and Essence of the Atomic Age,Ausgehend von Fallanalysen stellt der Beitrag Prozesse des Wandels im Management dar. Personalabbau und -umbau, Rekrutierung von Führungskr?ften, ihre Motivation und Kompetenz wurden dabei im Kontext unterschiedlicher Unternehmensentwicklungen analysiert.
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