找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: CSR und Interne Kommunikation; Forschungsans?tze un Riccardo Wagner,Nicole Roschker,Alexander Moutchni Book 2017 Springer-Verlag GmbH Deuts

[復(fù)制鏈接]
樓主: ergonomics
41#
發(fā)表于 2025-3-28 14:57:55 | 只看該作者
42#
發(fā)表于 2025-3-28 18:47:49 | 只看該作者
43#
發(fā)表于 2025-3-29 00:12:47 | 只看該作者
Einsatz von Social Software in der Internen CSR-Kommunikation: Ein Praxisleitfaden, internen Social Software für CSR-Themen herausgearbeitet. Mittels anschaulicher Anwendungsbeispiele, die auf der praktischen Erfahrung der Autorinnen basieren, werden u.?a. Vorteile für das Change-Management, die Verankerung von CSR in der Unternehmenskultur und die effizientere Gestaltung von Komm
44#
發(fā)表于 2025-3-29 06:41:58 | 只看該作者
Book 2017entscheidend dazu bei, dass Unternehmensverantwortung und Nachhaltigkeit in Unternehmen und Organisationen gelebt werden. Konkrete Unternehmensbeispiele und aktuelle Forschungsans?tze veranschaulichen wie Führungskr?fte und Belegschaft eingebunden, aktiviert und zu CSR-Botschaftern im eigenen Untern
45#
發(fā)表于 2025-3-29 10:50:14 | 只看該作者
46#
發(fā)表于 2025-3-29 13:22:12 | 只看該作者
47#
發(fā)表于 2025-3-29 16:17:41 | 只看該作者
https://doi.org/10.1057/9780230119055ation ersetzt (interne) Konkurrenz und durch Mitentscheiden entsteht Mitverantwortung, sodass alle Mitarbeitenden motiviert sind, ihr volles Potenzial zum Wohle des Unternehmens einzubringen. Gelebte soziokratische Kommunikations- und Entscheidungsmechanismen unterstützen Unternehmen bei ihrem Wandel hin zu einer evolution?ren Organisation.
48#
發(fā)表于 2025-3-29 21:26:29 | 只看該作者
49#
發(fā)表于 2025-3-30 02:45:16 | 只看該作者
50#
發(fā)表于 2025-3-30 05:44:49 | 只看該作者
Soziokratie und der Paradigmenwechsel in der Internen Kommunikation,ation ersetzt (interne) Konkurrenz und durch Mitentscheiden entsteht Mitverantwortung, sodass alle Mitarbeitenden motiviert sind, ihr volles Potenzial zum Wohle des Unternehmens einzubringen. Gelebte soziokratische Kommunikations- und Entscheidungsmechanismen unterstützen Unternehmen bei ihrem Wandel hin zu einer evolution?ren Organisation.
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-12 05:37
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
土默特左旗| 木里| 库车县| 沁阳市| 胶州市| 红桥区| 庆元县| 浦北县| 寿宁县| 新野县| 晴隆县| 建始县| 永吉县| 潞城市| 元江| 莆田市| 犍为县| 泸定县| 贵德县| 肥乡县| 绍兴县| 阿城市| 岗巴县| 巩留县| 海门市| 德化县| 启东市| 岳阳县| 靖西县| 景德镇市| 福州市| 时尚| 烟台市| 深水埗区| 惠安县| 崇仁县| 重庆市| 锡林郭勒盟| 旬阳县| 达日县| 湄潭县|