Titlebook: CSR und Diversity Management; Erfolgreiche Vielfal Katrin Hansen Book 2017Latest edition Springer-Verlag GmbH Deutschland 2017 Gender.Inter

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Mehr Frauen in Führung ist machbar – Wie der Frauen-Karriere-Index (FKi) in Unternehmen das Diversitkten die g?ngigen Grundlagen für Entscheidungsprozesse in den Unternehmen sind. Diese sollten auch für das Thema Gender Diversity verfügbar sein, um so eine faktische und sachliche Diskussion zu f?rdern. Mit dem FKi wurde daher ein faktenbasiertes Instrument entwickelt, um Unternehmen zu unterstütze

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Vielfalt und Wertsch?tzung – aus überzeugung handelnere der Zusammenhang zwischen einem ganzheitlichen Ansatz von Vielfalt und den weitreichenden Vorteilen für Unternehmen, Organisationen, Individuen sowie der Gesellschaft beurteilt. Weiterführend wird dann die T?tigkeit eines Berufsverbandes beschrieben, der sich für die Themen Vielfalt und Wertsch?

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https://doi.org/10.1007/978-3-662-54087-9Gender; Interkulturelle Kompetenz; Organisationsentwicklung; Teamarbeit; Vielfalt der Mitarbeitenden

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Talentf?rderung an der Westf?lischen Hochschule: Diversity-Management nach dem ?Inclusion & Transfor auf die Eckpunkte der Implementierung eingehen. Danach werden zwei Bestandteile der Talentf?rderung, das ?TalentKolleg“ und ?Talente_schreiben“, vorgestellt und aus CSR- und Diversity-Sicht kommentiert. Abschlie?end werden wir einige offene Fragen stellen.

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CSR und Diversity Management978-3-662-54087-9Series ISSN 2197-4322 Series E-ISSN 2197-4330

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Life Cycle Energy Performance Evaluation,m Verst?ndnis von CSR erm?glicht. Es werden verschiedene Ans?tze zum Verst?ndnis von Diversity und deren Entwicklung bzw. Konzepte des Umgangs mit Diversity n?her beleuchtet und dabei nach Ansatzpunkten einer sinnvollen Verknüpfung von CSR und Diversity gesucht. Ferner werden Eckpunkte eines CSR-ori