Titlebook: Büro. Computer. Geschlechterhierarchie; Frauenf?rderliche Ar Gabriele Winker Book 1995 Springer Fachmedien Wiesbaden 1995 Arbeit.Arbeitstei

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Zusammenfassung und Perspektiven auf die Verbesserung der Arbeitssituation auch an typischen Frauenarbeitspl?tzen nehmen wollen, immer wieder scheitern, solange sie die geschlechtshierarchische Arbeitsteilung nicht in Betracht ziehen. Eine pers?nlichkeitsf?rderliche Arbeits- und sozialvertr?gliche Technikgestaltung, die auch für F

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https://doi.org/10.1007/978-3-8348-8680-4ür fehlende berufliche Aufstiegsm?glichkeiten verantwortlich machen, eine deutliche Absage erteilt werden. Die Aufrechterhaltung geschlechtshierarchischer Arbeitsteilung kann weder mit der mangelnden fachlichen und dv-technischen Qualifikation von Frauen noch durch ihr fehlendes Engagement für ihre Zukunftswünsche erkl?rt werden.

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,Vorherrschende Erkl?rungsans?tze für den schwierigen beruflichen Aufstieg von mit Schreibarbeit bef der Informationstechnologie unterstützen sollen, die eingespielten geschlechtshierarchischen Arbeitsstrukturen in der bremischen Verwaltung bestehen bleiben und sich teils verst?rken. Damit bleibt die untergeordnete Stellung vieler Frauen im Arbeitsproze? erhalten. M?nnliche überlegenheit wird über

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,Ans?tze einer feministischen Arbeits- und Technikgestaltung im Büro, auf die Verbesserung der Arbeitssituation auch an typischen Frauenarbeitspl?tzen nehmen wollen, immer wieder scheitern, solange sie die geschlechtshierarchische Arbeitsteilung nicht in Betracht ziehen. Eine pers?nlichkeitsf?rderliche Arbeits- und sozialvertr?gliche Technikgestaltung, die auch für F

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,Resümee,trukturellen Rahmenbedingungen geradezu zwangsl?ufig die Situation von Frauen im Büro verbesserten, in der empirischen Analyse nicht best?tigt hat, konnte gezeigt werden, da? mit Schreibarbeit befa?te Frauen breite Qualifikationen und hohes Engagement fir einen fachlich und dv-technisch orientierten