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Titlebook: Business Governance; Mitarbeiter- und Unt Julia Müller,Anne-Katrin Neyer Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springe

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:50:52 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
期刊全稱Business Governance
期刊簡稱Mitarbeiter- und Unt
影響因子2023Julia Müller,Anne-Katrin Neyer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/193/192158/192158.mp4
發(fā)行地址Ein neuer Band aus der Reihe Essentials.Instrumente, Ziele und Situationen der Business Governance und deren Zusammenh?nge.Alles Wissenswerte kompakt zusammengefasst.Includes supplementary material:
學科分類essentials
圖書封面Titlebook: Business Governance; Mitarbeiter- und Unt Julia Müller,Anne-Katrin Neyer Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springe
影響因子Julia Müller und Anne-Katrin Neyer erl?utern in kompakter Weise, basierend auf ausgew?hlten Forschungsbeitr?gen der Mitarbeiter- und Unternehmensführung, die Instrumente, die Ziele und die Situationen der Business Governance und deren Zusammenh?nge. Anhand der Business Governance Formel zeigen die Autorinnen, dass Instrumente der Mitarbeiter- und Unternehmensführung so zu w?hlen sind, dass sie im Einklang mit Unternehmenszielen und -situationen stehen. Durch das ganzheitliche Konzept der Business Governance k?nnen Führungskr?fte – wenn sie Business Governance im Unternehmen (vor)leben – Unternehmen zielgerichtet in die richtige Richtung führen.
Pindex Book 2016
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書目名稱Business Governance影響因子(影響力)




書目名稱Business Governance影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Business Governance網(wǎng)絡公開度




書目名稱Business Governance網(wǎng)絡公開度學科排名




書目名稱Business Governance被引頻次




書目名稱Business Governance被引頻次學科排名




書目名稱Business Governance年度引用




書目名稱Business Governance年度引用學科排名




書目名稱Business Governance讀者反饋




書目名稱Business Governance讀者反饋學科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:42:10 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:32:29 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:27:02 | 只看該作者
essentialshttp://image.papertrans.cn/b/image/192158.jpg
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:41:51 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:52:41 | 只看該作者
,L?sung linearer zeitinvarianter Systeme, richtige Richtung führen kann“, betrachten wir im Folgenden drei Unternehmenssituationen. In einem Kontext, in dem Führungs- und Entscheidungsprozesse zunehmend über die Unternehmensgrenzen hinweg stattfinden, spiegelt sich diese ?ffnung nach au?en in folgenden Organisationsstrukturen wider: Projek
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:56:35 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:26:22 | 只看該作者
,L?sung linearer zeitinvarianter Systeme,die Business Governance als neue Form der Mitarbeiter- und Unternehmensführung, zu geben. Die Business Governance ist eine Funktion von Unternehmenssituation, Unternehmensziel und Instrumenten der Unternehmens- und Mitarbeiterführung und er?ffnet dadurch neue Wege der Entscheidungsfindung, wenn es d
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:43:09 | 只看該作者
Business Governance978-3-658-11101-4Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:18:26 | 只看該作者
,L?sung linearer zeitinvarianter Systeme,vernance Formel, k?nnen Unternehmen herausfinden, ausgehend von der jeweiligen Unternehmenssituation sowie der Unternehmensziele, die richtige Kombination von organisationalen, individuellen undgruppenbezogenen Instrumentender Business Governance zu w?hlen.
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