Titlebook: Kompetenzmanagement in kleinen und mittelst?ndischen Unternehmen; Eine Frage der Betri Simone Kauffeld,Frerich Frerichs Book 2018 Springer-

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Kompetenzentwicklungsbedarfe in der Sozialwirtschaft: Das Belastungs- und Beanspruchungserleben bei Demgegenüber stehen jedoch ein Mangel an strukturierten und erprobten Instrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung (vor allem im Vergleich zu profitorientierten Unternehmen) sowie wachsende Herausforderungen im Rahmen des demografischen Wandels. In diesem Beitrag wird die Situation der Be

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Kompetenzanforderungen und Kompetenzentwicklung in der Arbeit mit Nutztieren: Eine explorative Betrinhand von Beobachtungen der Arbeitst?tigkeiten der Mitarbeitenden, informellen Gespr?chen und explorativen Experteninterviews mit Akteuren/-innen des Betriebes wird aufgezeigt, dass Besch?ftigte teilweise widersprüchlichen Kompetenzanforderungen gegenüberstehen, und zwar als fürsorgliche Pfleger der

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Mitarbeiterseitige Reputationskompetenz für die Nutzung sozialer Medienickeln gilt. Ma?nahmen des Reputationsmanagements berücksichtigen dennoch h?ufig nicht die Stakeholdergruppe der Arbeitnehmer, obwohl diese durch soziale Medien in die Lage versetzt werden, reputationsrelevant für ihren Arbeitgeber agieren zu k?nnen. Kommentare über das Unternehmen sowie Kritik oder

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Gestaltungskompetenz in Innovationsprozessen in der Pflege nahezu permanent mit (Au?en-)Anforderungen konfrontiert, auf die sie reagieren müssen. Nicht selten sind diese Anforderungen nicht mit der Berufs- und Betriebskultur vereinbar und verursachen Diskrepanzerfahrungen. Im schlimmsten Fall führen diese zu Fluktuation und Berufsaufgabe. Das Forschungspro