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Titlebook: Beyond Inclusion; Worklife Interconnec J. Goosby Smith,Josie Bell Lindsay Book 2014 Jeri-Elayne Goosby Smith and Josie Bell Lindsay 2014 In

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:51:41 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
期刊全稱Beyond Inclusion
期刊簡稱Worklife Interconnec
影響因子2023J. Goosby Smith,Josie Bell Lindsay
視頻videohttp://file.papertrans.cn/186/185205/185205.mp4
圖書封面Titlebook: Beyond Inclusion; Worklife Interconnec J. Goosby Smith,Josie Bell Lindsay Book 2014 Jeri-Elayne Goosby Smith and Josie Bell Lindsay 2014 In
影響因子Beyond Inclusion adopts a holistic and systems view of the organization, presents a behavioral model of organizational inclusion based upon research with thousands of employees, and discusses elements of organizational design that need to be adjusted to create, nurture, and sustain an inclusive culture.
Pindex Book 2014
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書目名稱Beyond Inclusion影響因子(影響力)




書目名稱Beyond Inclusion影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Beyond Inclusion網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Beyond Inclusion網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Beyond Inclusion被引頻次




書目名稱Beyond Inclusion被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Beyond Inclusion年度引用




書目名稱Beyond Inclusion年度引用學(xué)科排名




書目名稱Beyond Inclusion讀者反饋




書目名稱Beyond Inclusion讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:24:43 | 只看該作者
Ubuntu: Cocreated Connectedness in Organizations,rench philosopher and mathematician Rene Descartes—the father of modern Western philosophy. One of his major contributions was transcending the philosophies of Aristotle to define a dualism between mind and body.. This dualism is clearly reflected in the opening quote of this paragraph which means,
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:26:21 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:51:52 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:51:40 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:06:22 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:50:33 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:16:24 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:08:56 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:23:07 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-1-137-55325-6, counseling, and friendship. Some mentors are formal, having been assigned to employees in formal organizational mentoring programs. Other times, mentors are informal, having arisen from either the mentee or mentor reaching out to another individual. Both types of mentors were sought, appreciated,
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