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Titlebook: Bew?ltigung der Entgeltungleichheit; Reaktionen auf eine Bianca Hillenbrand Book 2024 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:28:21 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
期刊全稱Bew?ltigung der Entgeltungleichheit
期刊簡稱Reaktionen auf eine
影響因子2023Bianca Hillenbrand
視頻videohttp://file.papertrans.cn/186/185104/185104.mp4
學科分類Schriften zur Unternehmensentwicklung
圖書封面Titlebook: Bew?ltigung der Entgeltungleichheit; Reaktionen auf eine  Bianca Hillenbrand Book 2024 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv
影響因子.Bianca Hillenbrand beschreibt in diesem Buch, welche emotionalen, affektiven und verhaltensbezogenen Reaktionen bei Frauen und M?nnern hervorgerufen werden, wenn sie die Thematik ?Gender Pay Gap“ wahrnehmen und wenn sie erkennen, welche sozialen und famili?ren Strukturen das Erreichen einer angemessenen Entlohnung beeinflussen. Durch eine Erziehung, welche geschlechtsunabh?ngig die Merkmale Wertebewusstsein, Durchsetzungsf?higkeit und Aktivit?t vermittelt, k?nnte aus Sicht der Studienteilnehmer die familienstrukturbedingte Gender Pay Gap verringert werden. Die Studienergebnisse zeigen, dass zudem die H?he des Gehalts in der Kindergeneration von der emotionalen W?rme, Strenge, Kontrolle, Herzlichkeit und Durchsetzungsf?higkeit der Eltern abh?ngig ist sowie von der Konstanz der Erziehung. Die Analyse findet ihren Abschluss in der Aufforderung zu einer Politik der Wissensvermittlung, d.h. einer Aufkl?rung über die Zusammenh?nge zwischen Erziehung, Familie und Entgelth?he, um die familienstrukturbasierte Gender Pay Gap zu verringern und damit das Gebot der Entgeltgleichheit zu st?rken..
Pindex Book 2024
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書目名稱Bew?ltigung der Entgeltungleichheit影響因子(影響力)




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書目名稱Bew?ltigung der Entgeltungleichheit讀者反饋




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:19:34 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:23:32 | 只看該作者
Bew?ltigung der Entgeltungleichheit978-3-658-44756-4Series ISSN 2628-7382 Series E-ISSN 2628-7404
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:07:36 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:18:09 | 只看該作者
Teil 1 der Gesamtstudie: Studie I und Studie II,zwei Teilbereiche unterteilt. Der nachfolgend dargestellte Verfahrensablauf bezieht sich ausschlie?lich auf die ersten beiden Studien. Im Anschluss erfolgen separat die Beschreibung der dritten Studie und die abschlie?ende Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse der drei Einzelstudien.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:37:09 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-658-44756-4Gender Pay Gap; Entgelttransparenzgesetz; Entgeltgleichheit; Entgelth?he; Entgeltgleichheitsgebot
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:11:56 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 01:05:15 | 只看該作者
Schriften zur Unternehmensentwicklunghttp://image.papertrans.cn/b/image/185104.jpg
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:57:25 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:05:46 | 只看該作者
https://doi.org/10.1057/9781137388926Zum Abschluss der dritten Studie und damit auch der gesamten drei Studien wird nachfolgend, ausgehend von einer kurzen Reflexion bzgl. des zweigliedrigen Aufbaus der Gesamtstudie, auf weitere Forschungsans?tzen und die wesentlichen Erkenntnisse aus den Studien eingegangen.
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