Titlebook: Bewertung personalintensiver Dienstleistungsunternehmen; Die Integration von Dirk Dreyer Book 2004 Springer Fachmedien Wiesbaden 2004 Bewe

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書目名稱Bewertung personalintensiver Dienstleistungsunternehmen讀者反饋




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GUILE

Interkulturelles Projektmanagement,und Flexibilit?t vorgestellt. Der in diesem Subkapitel zu behandelnde Realoptionsansatz stellt ein Verfahren zur Bewertung unternehmerischer Investitionsalternativen unter Einbeziehung von Flexibilit?tspotentialen dar..

引起痛苦

https://doi.org/10.1007/978-3-658-12873-9samtwirtschaftlicher Relevanz, sodass auch ihre Bewertung auf zunehmendes Interesse in Theorie und Praxis st??t. Zudem findet in der Theorie der Unternehmensbewertung der sog. Realoptionsansatz eine steigende Beachtung und ist momentan Gegenstand kontroverser wissenschaftlicher Diskussionen.

天賦

Realoptionsansatz zur Bewertung von personalintensiven Dienstleistungsunternehmen,und Flexibilit?t vorgestellt. Der in diesem Subkapitel zu behandelnde Realoptionsansatz stellt ein Verfahren zur Bewertung unternehmerischer Investitionsalternativen unter Einbeziehung von Flexibilit?tspotentialen dar..

temperate

Zusammenfassung und Ausblick,samtwirtschaftlicher Relevanz, sodass auch ihre Bewertung auf zunehmendes Interesse in Theorie und Praxis st??t. Zudem findet in der Theorie der Unternehmensbewertung der sog. Realoptionsansatz eine steigende Beachtung und ist momentan Gegenstand kontroverser wissenschaftlicher Diskussionen.

TAG

https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6822-7anhand des Realoptionsansatzes (vgl. Kapitel 5) geschehen. Es handelt sich um ein kombiniertes Verfahren aus einer DCF-Bewertung der ?Assets in Place“ und einer optionsbasierten Bewertung der Handlungsspielr?ume..

paltry

Integriertes Modell zur Bewertung von personalintensiven Dienstleistungsunternehmen,anhand des Realoptionsansatzes (vgl. Kapitel 5) geschehen. Es handelt sich um ein kombiniertes Verfahren aus einer DCF-Bewertung der ?Assets in Place“ und einer optionsbasierten Bewertung der Handlungsspielr?ume..

注視

Book 2004llenwert eingenommen. Die steigende Relevanz des Intellektuellen Kapitals, vor allem des Humankapitals, für die betriebliche Wertsch?pfung ist durch ein Unternehmensbewertungsmodell ad?quat abzubilden, um systematische Fehlbewertungen zu vermeiden. Ans?tze, die die Werttreiber des Intellektuellen Ka

violate

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