Titlebook: Betriebsr?te in Ostdeutschland; Institutionenbildung Jürgen K?dtler,Gisela Kottwitz,Rainer Weinert Textbook 1997 Westdeutscher Verlag GmbH,

fibroblast

backdrop

Betriebsr?te in der ostdeutschen Industrie - was weiter?uch in einer Reihe von Betrieben niederschlug und wie eine begrenzte Gruppe von M?nnern und Frauen bemüht war, ein Minimum an sozialer Ordnung in die sich chaotisch überstürzende Entwicklung in den Betrieben zu bringen. Die Reichweite dieser Bemühungen, ihre Erfolge und ihr Scheitern, die neu gescha

Truculent

Schriften des Zentralinstituts für sozialwiss. Forschung der FU Berlinhttp://image.papertrans.cn/b/image/184641.jpg

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Schriften zur Bauverfahrenstechnike Akteure dann handeln. Zumindest gilt das für die Seite der abh?ngig Besch?ftigten. Dieser Institutionentransfer gewinnt Handlungsrelevanz durch das Anbieten bestimmter Verfahren (und dem Ausschlu? anderer), der Anwendung (und sukzessiven Akzeptanz) der Austragungsformen betrieblicher Interessengeg

expeditious

Einleitung und Aufgabenstellung, “war die Gewerkschaft wie ein Kleidungsstück, das man halt trug. Das war so, fertig. Das hat man am Ende gar nicht mehr bemerkt. Man hat weder selber aktiv was getan, noch hat man gemerkt, da? was getan wurde.” (Interview L3)

bizarre

Intelligence: The Psychological Viewich gemacht. Erstens haben die Vorsitzenden, stellvertretenden Vorsitzenden und sonstigen freigestellten Betriebsratsmitglieder nach der ersten allgemeinen Betriebsratswahl im Frühjahr 1994 fast alle bereits der ersten 1990 gew?hlten Belegschaftsvertretung angeh?rt, überwiegend bereits damals in her

單調(diào)性

Ines Al-Ameery-Brosche,Franz Resch Sozialordnungen unterscheiden. Die Typisierung ist induktiv und erfolgt ein wenig nach den Prinzipien von .. Das hei?t, die vorgestellten Grundmuster sind nicht wirklich trennscharf; sie setzen vielmehr Akzente in dem Sinne, da? sie die jeweils überwiegende Tendenz in der Entwicklung der jeweiligen

Narrative

Intelligence: The Psychological View des betrieblichen Handlungskontexts. Mit der übertragung des nur in einigen übergangsbestimmungen modifizierten bundesdeutschen Rechts- und Institutionensystems traten allgemeinverbindliche Normen für den weiteren Proze? der Institutionenbildung in Kraft, die auf der Betriebsebene als Anpas-sungs-

CODA

On the Neurobiology of Intelligence Das Gros des Personalabbaus wurde unter der Regie der Treuhandanstalt abgewickelt, die damit eine ganz entscheidende Vorleistung für die neuen Inhaber erbrachte. Als sie die Betriebe übernahmen, waren die meisten “Grausamkeiten” schon begangen worden. Die neuen Besitzer hatten somit die reelle Chan