找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開(kāi)始

掃一掃,訪問(wèn)微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Betriebliche Gesundheitsf?rderung; Das Praxishandbuch f Simon Hahnzog Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Arbeitsmedizin.BEM.BGM.B

[復(fù)制鏈接]
樓主: Hypothesis
21#
發(fā)表于 2025-3-25 07:06:57 | 只看該作者
22#
發(fā)表于 2025-3-25 09:00:27 | 只看該作者
Book 2014istungsf?hig und produktiv. Für Führungskr?fte, Personalverantwortliche und Entscheider in klein- und mittelst?ndischen Unternehmen ist es daher heute unerl?sslich, sich der .Herausforderung Betriebliche Gesundheitsf?rderung .zu stellen oder bestehende Ma?nahmen durch neuen Input zu verbessern. .24
23#
發(fā)表于 2025-3-25 13:39:31 | 只看該作者
Betriebliche Gesundheitsf?rderung führt zu erfolgreichem Personalmarketingbeeinflussen und damit die Mitarbeiterbindung erh?hen. Im weiteren Verlauf werden konkrete praktische Beispiele genannt, die Sie in Ihrem Unternehmen einsetzen k?nnen. Ebenfalls wird dargestellt, wie Sie für Ihr Unternehmen Unterstützung bei der Planung und Durchführung eines ganzheitlichen Konzeptes erhalten.
24#
發(fā)表于 2025-3-25 19:16:21 | 只看該作者
25#
發(fā)表于 2025-3-25 22:20:14 | 只看該作者
https://doi.org/10.1057/9780230297340?ftigungsf?higkeit der Arbeitnehmer/innen. Daran anschlie?end wird auf das Handlungsfeld BGF als ein Baustein für gesundheitsgerechte Arbeit eingegangen. Der Beitrag schlie?t mit einem Ausblick, resultierend aus dem bestehenden Handlungsdruck gesundheitsgerechte und gesundheitsf?rdernde Arbeitsbedingungen umzusetzen.
26#
發(fā)表于 2025-3-26 03:34:16 | 只看該作者
Shaping the Future: From Driven To Driver,de und zugleich resultatorientierte Grundhaltung. In diesem Kapitel werden der aktuelle Stand l?sungsfokussierter Führungsans?tze und deren Evaluation, theoretische Grundlagen und Anwendungsm?glichkeiten der wichtigsten Werkzeuge und Instrumente dargestellt.
27#
發(fā)表于 2025-3-26 05:36:58 | 只看該作者
28#
發(fā)表于 2025-3-26 12:23:59 | 只看該作者
L?sungsfokussierte Führungde und zugleich resultatorientierte Grundhaltung. In diesem Kapitel werden der aktuelle Stand l?sungsfokussierter Führungsans?tze und deren Evaluation, theoretische Grundlagen und Anwendungsm?glichkeiten der wichtigsten Werkzeuge und Instrumente dargestellt.
29#
發(fā)表于 2025-3-26 15:14:42 | 只看該作者
30#
發(fā)表于 2025-3-26 19:19:45 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛(ài)論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-13 17:41
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
中方县| 麻城市| 苏州市| 西充县| 昭通市| 临武县| 汝阳县| 喀什市| 临西县| 深泽县| 通城县| 乌拉特后旗| 明光市| 堆龙德庆县| 南部县| 万荣县| 项城市| 巴里| 交城县| 信宜市| 凤凰县| 高雄市| 漠河县| 自治县| 东乡| 东乌珠穆沁旗| 资讯 | 德化县| 岚皋县| 莒南县| 上思县| 汉中市| 海兴县| 溧水县| 阳谷县| 绥芬河市| 淮南市| 夏津县| 石城县| 沅陵县| 鹤壁市|