Titlebook: Betriebliche Familienpolitik; Kontexte, Messungen Irene Gerlach,Helmut Schneider Book 2012 Springer Fachmedien Wiesbaden 2012 Familienbewu

巧辦法

Integrali singolari e questioni connesseDie Bemühungen um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie der letzten Dekade waren von einem grunds?tzlichen Konsens zwischen Politik und Tarifparteien gekennzeichnet. Wesentlicher Treiber dieser Interessenkonvergenz waren die ?konomischen Vorteile einer besseren Vereinbarkeit.

仇恨

CHAFE

https://doi.org/10.1007/978-3-658-08573-5Im Rahmen der ?ffentlichen und wissenschaftlichen Diskussion über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht der leistungserbringende Aspekt eines Unternehmens h?ufig im Fokus. Hierunter fallen betriebliche Ma?nahmen wie Kindergartenpl?tze, monet?re Transferleistungen oder flexible Arbeitszeitmodelle.

ZEST

Integrale der Fourier-Entwicklung,Ebenso wie in Deutschland gewinnt die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Schweiz aus demografischen, volkswirtschaftlichen und gleichstellungspolitischen Gr?nden an Relevanz.

PACT

Convergence and Differentiation,Die Betreuung eigener Kinder bzw. Pflege ?lterer Angeh?riger mit der eigenen Berufst?tigkeit zu vereinbaren, ist eine zentrale Herausforderung für die Mitarbeitenden eines Unternehmens.

SKIFF

https://doi.org/10.1007/978-3-7091-3376-7In der familienpolitischen Diskussion um Familienf?rderung kommt der Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Familie eine immer st?rkere Bedeutung zu.

Insubordinate

Wolfgang Gr?bner,Nikolaus HofreiterW?hrend die betriebswirtschaftlichen Effekte betrieblicher Familienpolitik als grundlegend erforscht gelten k?nnen und zudem in mehreren Studien bereits eine Quantifizierung erfahren haben, gestaltet sich die Analyse und Quantifizierung der gesamtgesellschaftlichen Effekte betrieblicher Familienpolitik ?u?erst komplex.

CHASM

Wolfgang Gr?bner,Nikolaus HofreiterAnalog zur gestiegenen gesellschaftlichen Bedeutung hat sich auch die Wissenschaft in den zurückliegenden Jahren intensiver mit Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie befasst. Im Mittelpunkt stand dabei allerdings weniger die einzelwirtschaftliche als vielmehr die gesamtgesellschaftliche Perspektive.

撫慰

入伍儀式

,Unternehmen als familienpolitische Akteure – eine auch historische Einordnung,Familienpolitik wird zu allererst einmal mit dem Staat assoziiert. Zu ihren mittlerweile klassischen Beschreibungscharakteristika geh?rt jedoch einerseits, dass sie eine Querschnittspolitik ist, andererseits damit verbunden auch immer eine Multiakteurspolitik. Unternehmen waren und sind dabei in der Familienpolitik wichtige Akteure.